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Q

老師 通?？冃ЧべY占總工資的比例是多少的 不同崗位怎么約定好

2025-09-04 10:40
答疑老師

齊紅老師

職稱：注冊會計師；財稅講師

免費咨詢老師（3分鐘內(nèi)極速解答）
2025-09-04 10:45

崗位序列 基礎(chǔ)型（保守策略） 激勵型（成長導向） 備注
銷售/業(yè)務 40%-60% 70%-90% 強結(jié)果導向，高風險高回報
研發(fā)/技術(shù) 20%-35% 40%-50% 兼顧項目周期與創(chuàng)新能力
生產(chǎn)/操作 15%-25% 30%-40% 量化產(chǎn)出易衡量
職能管理 10%-20% 25%-35% KPI達成難度系數(shù)加權(quán)調(diào)節(jié)
高管層 30%-50% 50%-70% 與企業(yè)效益/市值深度綁定

頭像
齊紅老師 解答 2025-09-04 10:45

底薪%2B提成%2B季度獎金%2B年度超額獎

新人保護期（前3個月）：底薪占80%，快速度過存活期
成熟期：基礎(chǔ)目標對應60%浮動，超額部分階梯式遞增（例：超基線20%以內(nèi)提8%，超出部分提15%）

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銷售/業(yè)務 40%-60% 70%-90% 強結(jié)果導向，高風險高回報
研發(fā)/技術(shù) 20%-35% 40%-50% 兼顧項目周期與創(chuàng)新能力
生產(chǎn)/操作 15%-25% 30%-40% 量化產(chǎn)出易衡量
職能管理 10%-20% 25%-35% KPI達成難度系數(shù)加權(quán)調(diào)節(jié)
高管層 30%-50% 50%-70% 與企業(yè)效益/市值深度綁定
2025-09-04
你好，這個看自己單位的實際情況，崗位工資一般是固定的，績效工資一般是的可變動的
2022-08-12
可以的，這個沒有比例限制的，你們自己決定。
2023-08-08
你這個崗位是根據(jù)什么來？這個基本工資可以設置2000或者3000 崗位和績效分別1000。
2024-06-11
同學您好，沒有限制性規(guī)定的，可以按以前年年度同期占比參考也可以
2022-12-18
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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