那個(gè)是你們管理漏洞,必須要先提交身份信息辦理入職手續(xù)才上崗
老師,你好。我遇到一個(gè)問題,希望老師能用你的專業(yè)幫我解惑。就是我們四個(gè)人一起出錢成立一個(gè)公司,四個(gè)人都一起上班。ab負(fù)責(zé)電話銷售,cd負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)和完成訂單。如果ab沒有專業(yè)知識(shí),如果電話客戶,遇到問題,也是要cd解答。等ab接單了,去客戶那里交接資料回來,就交給cd做,接下來工作全部都是cd負(fù)責(zé)。大家的底薪是一樣的。現(xiàn)在就是其中bd合伙人認(rèn)為大家都是老板,工資一樣,按上班小時(shí)計(jì)算工資,但是ac覺得應(yīng)該底薪加提成。因?yàn)閍c距離公司很遠(yuǎn),本身成立的時(shí)候就說好她們上班時(shí)間短些,和周末不上班。但是bd家離公司很近,他們都會(huì)來公司上班,如果按照上班時(shí)間來計(jì)算,a覺得不合理,因?yàn)楣镜挠唵螏缀醵际撬踊貋?,但是她上班時(shí)間比較短,按照大家一樣底薪給,那么她小時(shí)數(shù)就少了,拿到的錢也會(huì)少。我也覺得合理。老師,請(qǐng)問這個(gè)情況,怎么樣分配好呢?
公司在2021年9月份成立,現(xiàn)在2022.1.23這倆天要給臨時(shí)工發(fā)放工資,并沒有簽訂勞動(dòng)合同,有的人的工資超過10000,怎么計(jì)算個(gè)稅?需不需要去稅務(wù)局開發(fā)票?發(fā)放工資是用對(duì)公賬戶發(fā),應(yīng)該怎么發(fā)才比較合理呢?也可以不按月發(fā)放工資吧,就是按表格上的出勤天數(shù)來算,直接發(fā)放就可以嘛?是不是發(fā)放的時(shí)候要放在勞務(wù)報(bào)酬里?發(fā)放的同時(shí)繳納個(gè)人所得稅?或者后期補(bǔ)繳個(gè)人所得稅也可以吧?繳納完個(gè)人所得稅,單位還需不需要繳納其他稅費(fèi)呀?
案例分析趙副廠長(zhǎng)該怎么辦某汽車零件制造廠的趙副廠長(zhǎng),分管生產(chǎn)。一個(gè)月前,他為了搞好生產(chǎn),掌握第一手資料,就到第一車間甲班去蹲點(diǎn)調(diào)查。一個(gè)星期后,他發(fā)現(xiàn)工人的勞動(dòng)積極性不高,主要原因是獎(jiǎng)金太低,所以每天工人多的生產(chǎn)二十幾只零件,少的生產(chǎn)十幾只零件。趙副廠長(zhǎng)和廠長(zhǎng)等負(fù)責(zé)人商量后,決定搞個(gè)定額獎(jiǎng)勵(lì)試點(diǎn),每天每人以生產(chǎn)20只零件為標(biāo)準(zhǔn),超過20只零件后,每生產(chǎn)一只零件獎(jiǎng)勵(lì)5元。這樣,全班23個(gè)人都超額完成工作任務(wù),最少的每天生產(chǎn)29只零件,最多的總點(diǎn)什么每天生產(chǎn)42只零件,這樣一來,工人的獎(jiǎng)金額大大超過了工資,使其他班、其他車間的工人十分不滿。于是,趙副廠長(zhǎng)不得不修改了獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),工人每天生產(chǎn)30只零件后,每生產(chǎn)一只零件獎(jiǎng)勵(lì)5元,這樣一來,全班平均產(chǎn)量每天只維持在33只左右,最多的人不超過35只,趙副廠長(zhǎng)觀察后發(fā)現(xiàn),工人并沒有全力生產(chǎn),離下班還有一個(gè)半小時(shí)左右,只要30只任務(wù)已完成了,他們就開始休息了。他不知道如何進(jìn)一步來調(diào)動(dòng)工人的積極性了。如果你是趙副廠長(zhǎng),會(huì)如何處理這個(gè)問題?
老師好,我新到一勞務(wù)公司,主要是承包園林綠化工程勞務(wù),工程全縣城都有,包括鄉(xiāng)下。也是因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)管理的原因,人員信息工天都不能按時(shí)提供,差不多要到年底的時(shí)候才一次報(bào)過來,并且人數(shù)數(shù)多,工資金額有幾百到上萬不等。請(qǐng)問老師,向這種情況我要怎么做才全理合規(guī)?
老師,你好,我想咨詢一下,我們是建筑類的小規(guī)模,有個(gè)施工費(fèi),大部分都是人工工資,有二三百萬的人工費(fèi),這一部分是160多個(gè)人,每個(gè)人一個(gè)月不超過5000,但是是屬于臨時(shí)工,一個(gè)月工作幾天到十幾天那種的,我可以按著工資薪金申報(bào),所得稅前扣除嗎?如果可以我需要簽用工合同嗎?簽什么類型的用工合同?因?yàn)槿颂貏e多,不可能開勞務(wù)報(bào)酬發(fā)票,還是想優(yōu)先按著工資薪金申報(bào)。
請(qǐng)問老師 給員工轉(zhuǎn)賬發(fā)工資 我們都是統(tǒng)一去一個(gè)銀行辦理的銀行卡,用來發(fā)工資,其中一個(gè)員工限額了,是否可以給他轉(zhuǎn)到其他銀行卡呢?備注工資
老師,這個(gè)題目如何理解
老師,請(qǐng)問d為什么不對(duì)
老師一般資產(chǎn)負(fù)債表上出現(xiàn)負(fù)數(shù)正常不?那要怎么調(diào)整
老師,債權(quán)投資明明算出來是335,花費(fèi)的5萬元手續(xù)費(fèi)不算里面,也應(yīng)該是330啊,為啥他算庫(kù)存商品的時(shí)候后面減去的是325啊?
老師,合作社轉(zhuǎn)讓,原來股東,法人不撤的話有沒有風(fēng)險(xiǎn)?雖然股份已經(jīng)很低了,轉(zhuǎn)讓合作社因?yàn)椴荒馨艳r(nóng)民全部去掉,去掉合作社就不能存在
昨天做了一個(gè)主觀題,關(guān)于支票提示付款,,持票人超過了10天去提示付款,結(jié)果被拒絕了,答案說拒絕無效,但是今天梁老師講課我聽的意思是拒絕有效,被拒絕之后可以去追索, 我想問到底,被拒絕有效還是無效啊
是個(gè)個(gè)體工商戶,2022年代開的40萬多發(fā)票,這個(gè)個(gè)體經(jīng)營(yíng)所得稅咋算,22年的稅率表
請(qǐng)問老師 員工如果有3個(gè)月的工資未付 現(xiàn)在要給他結(jié)清 支付的時(shí)候必須一個(gè)月一個(gè)月的付嗎還是可以合成一筆進(jìn)行支付?
會(huì)計(jì)工作內(nèi)容是什么。
就干一天,有的幾個(gè)小時(shí),就打雜清潔
還是要提供信息的,不然沒法做賬
就干一天還辦個(gè)入職
不管是否要辦入職,拿錢總得知道他的信息呀,不然你怎么申報(bào)?
那我們讓人家按月打掃一月300元,他給我們提供收據(jù)和發(fā)票就可以是吧
那個(gè)只需要收據(jù),注明身份證號(hào)就行