瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯(cuò)誤，前任出納是因?yàn)槊刻斓臄?shù)據(jù)做錯(cuò)了被開除的。我在應(yīng)聘的時(shí)候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會(huì)計(jì)本科業(yè)生?，F(xiàn)在他們以我經(jīng)驗(yàn)不足為理由要辭退我，可是這個(gè)理由根本不成立呀？這算是無正當(dāng)理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當(dāng)時(shí)我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們?cè)谥苋涨罢f辭退我的工資計(jì)算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動(dòng)法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因?yàn)樗麄円屛蚁轮芤蝗?duì)接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動(dòng)合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。

老師，我們是供應(yīng)鏈企業(yè)，給大學(xué)食堂配送蔬菜和肉。7月份大學(xué)生放暑假了，我們項(xiàng)目上也跟著放暑假了。我們正常上班周末是單雙休。8月25號(hào)開始上班，剛好8月最后一個(gè)周末是單休。請(qǐng)問我在做8月工資表的時(shí)候，每個(gè)人應(yīng)該按照出勤幾天來算工資？8月有31天，比如5000的工資，那8月份應(yīng)發(fā)放5000/31＊7來算嗎？雖然周天是休息，那周天需要按照出勤來算工資嗎？正常周末應(yīng)該是帶薪的吧？

我們公司周末單雙休。請(qǐng)問單休和雙休的周末，都是正常算出勤的吧？如果按照應(yīng)發(fā)工資/當(dāng)月總的天數(shù)＊出勤天數(shù)。比如，我8月25號(hào)開始上班的，8月最后一個(gè)周末是單休，我從25號(hào)上到30號(hào)，上了6天班，31號(hào)周天休息。那我算8月工資，出勤天數(shù)按照6天來算工資還是按照7天來算工資？