老師好，我不太理解人力資源公司的差額征稅具體是怎么做的，請舉例說明下
同學，你好
可以參考學堂例子
https://www.acc5.com/news-zhongji/detail_129356.html
可以參考學堂例子
https://www.acc5.com/news-zhongji/detail_129356.html
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Q
老師你好，我們是人力資源有限公司，請問怎么開差額票呢？差額票顯示稅率嗎，是不是只有經(jīng)濟代理服務(wù)，勞務(wù)派遣，人力資源外包才能開差額票
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Q
老師，您好！收到人力資源公司開具的差額征稅發(fā)票，發(fā)票名稱分別開的工資，保險，服務(wù)費，請問如何做賬務(wù)處理，麻煩具體到明細科目，謝謝！
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我們是人力資源公司，如果我們以后想開差額征稅發(fā)票，那么36個月不可以變更，不可以再開6%的發(fā)票啦，我想問比如以前我們開過人力資源服務(wù)*外包工服務(wù) ，人力資源服務(wù)*人工工資 ，人力資源服務(wù)*代理費 ，人力資源服務(wù)*太空包 人力資源服務(wù)*用工補貼 開過這么多明細，如果下次我們把人力資源服務(wù)*人工工資這個開差額征稅，那么其他所有的明細以后再開的時候也必須開差額征稅嗎？還是其他幾個明細可以繼續(xù)開6%的發(fā)票可以抵扣進項呢
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Q
老師，我們是人力資源公司，服務(wù)外包和勞務(wù)派遣在財稅處理上有什么區(qū)別？請詳細舉例說明一下
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老師好，我不太理解人力資源公司的差額征稅具體是怎么做的，請舉例說明下
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打不開這個，能否簡單講下原理
其實人力資源公司的差額征稅就是規(guī)定允許扣減銷售額而減少的應交增值稅,這部分的費用可以通過應交增值稅項目處理,所得差額的費用計入企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入的科目
允許扣減的是工資社保那些人工成本嗎
同學，你好
嗯嗯，是的
比如10萬收入，8萬支付了員工工資社保，那直接按照2萬收入申報增值稅對嘛
同學，你好
嗯嗯，是的
增值稅稅率是5對嘛，這個規(guī)定的目的是什么呢
同學，你好
差額征稅，稅率5%
你是問差額征稅的目的？？
是的，是因為這種公司幾乎沒有進項專票可抵扣嗎
同學，你好
對，解決無法通過增值稅進項發(fā)票抵扣來避免重復征稅的問題，確保納稅人的利益
我感覺也不是避免重復征稅，如果不差額征，基本上交了也就交了，退不回來吧
就是感覺從事這個行業(yè)增值稅稅負太高了
同學，你好
人力資源公司的稅負率不低的
差額就能低很多吧
同學，你好 差額就能低很多