老師你好，我想問一下，就是前任會計做的工資都比較低，因為他交社保是按最低繳費基數(shù)，那么就是年末啦，成本就比較低，我就想把全年的這個工資多做一些，會不會涉及到社保。我應(yīng)該以補發(fā)工資形式好 還是年終獎好

老師好 我們給員工發(fā)工資。因為社保是按照最低基數(shù)繳納的。所以發(fā)工資分為兩部分。一部分為基本工資2000多，一部分為獎金。都是從公戶發(fā)的，請問這樣合理嗎。

假設(shè)員工懷孕休產(chǎn)假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設(shè)說每月500，發(fā)了3個月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現(xiàn)在有個問題，這個員工，企業(yè)每個月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資，貸應(yīng)付職工薪酬?，F(xiàn)在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進行賬務(wù)處理？

老師 我想請教你一個問題，就是關(guān)于代買社保的人員，金稅四期想規(guī)避一些風險，想按正常員工工資發(fā)放，這個工資按成都最低標準還是社?；鶖?shù)來算呀，這個工資我做好多合適呀 公賬給代買社保的人發(fā)工資后，然后再還回法人的私賬這種

老師，每個月基本工資、獎金合并一起發(fā)放和分成2筆發(fā)放，有什么區(qū)別嗎？有人說社保都是按著最低基數(shù)交的，所以分開的話基本工資底，避免勞動糾結(jié)。但是我覺得工資條做清楚了就可以了。分成工資和獎金的話，增加工作量。所以想聽聽老師看法