1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補助300元，每月28天滿勤后及最高補助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現(xiàn)在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內容自己沒詳細看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發(fā)一個月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同?，F(xiàn)在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關勞動部門要求廠里給予補償，什么時候可以要求補償,能補償哪些

我們單位發(fā)工資不固定，有時候一個月發(fā)兩次，有時候兩個月都不發(fā)，但是每個月都做工資表，每個月都按工資表申報個稅，申報好了可能隔兩三個月發(fā)放，發(fā)放的金額還會有變動，導致每個月賬上的工資和自然人個稅申報系統(tǒng)里都對不上。現(xiàn)在會計事務所的人說這樣影響匯繳，要重新調整，請問該怎么調整？

請問公司今年1月入職一批員工，現(xiàn)在3月初發(fā)1和2月工資每人9000元，請問這些員工如果上年度全年并沒在我公司上班，都是今年1月新入職的，那我報3月個稅時能一下子每人報9000嗎？這樣超5000了還用交稅不？還是說必須上年都在我們公司才能報9000不用交個稅呀？

老師您好，我們是一個建筑勞務公司，工地上的工人有一百多人，他們的工資每個月都是有我公司根據(jù)考勤計算上報甲方，由甲方統(tǒng)一發(fā)放，發(fā)放工資后，我公司會按照工資金額給甲方開票，這樣一來，我們的成本就是這些工人的工資了，但是現(xiàn)在問題是，這些工人也都是臨時的，每個月工作天數(shù)也不一定，我公司是否可以直接用代發(fā)工資協(xié)議，工資表做成本，還是需要這些工人給我公司開具勞務費發(fā)票做成本呢

老師您好，我想問下就是我們是一家勞務公司，然后沒有實際業(yè)務發(fā)生，有時候會幫別的公司開票什么的，這些公司和我這個公司一樣，都是集團旗下的子公司，他們開完票之后我們財務總監(jiān)都會給我一些人員，我做成工資當成本，現(xiàn)在是我每次就是做走賬工資的時候不是要發(fā)放嗎，每次都用現(xiàn)金，已經(jīng)2次了，然后我就有點擔心，不知道一直用現(xiàn)在走賬發(fā)工資是否合理呢