你好，想問一下，社保返的生育津貼，我們現(xiàn)在要補給個人，因為她工資沒有津貼高所以就按返回的津貼發(fā)給他，這樣我該怎么做賬，我在做工資表的時候是直接把這個數(shù)字放進去呢？還是我單獨搞一個表出來，當月工資就是0反映呢？

有一個生產(chǎn)工人懷孕了，她的工資一直都是算生產(chǎn)成本—基本生產(chǎn)成本的。但是在他休產(chǎn)假時期，公司一直給他發(fā)工資，但是呢這個工資將來公司收到生育津貼，是多退少補給他的，也就是說生育津貼需要扣掉平時已經(jīng)給他發(fā)的工資，剩下的再給他?？墒俏矣袀€問題，平時給他發(fā)的工資，我已經(jīng)計入成本中去了，這種情況下，我怎么處理呢？

我們公司有個員工工資7千，休了158天假，生育津貼社?；鶖?shù)是按照4250繳納的每個月，現(xiàn)在生育津貼下來了，2.4萬，津貼是低于工資的，然后不足部分有單位補足，生育津貼已經(jīng)付給他了，我應(yīng)該怎么算其中差額，還要補給她多少工資，有沒有公式

老師，我們公司有一個員工生孩子給他返生育津貼時把保險個人部分扣除了之后發(fā)給他的，那我下個月做發(fā)放工資時分錄怎么做，因為他領(lǐng)了生育津貼就沒有工資了但不是還得扣保險個人部分嗎

請問老師，我們公司報銷生育津貼，但是產(chǎn)假期間給她發(fā)著工資呢，現(xiàn)在比如產(chǎn)假期間實發(fā)到手的工資是5元，現(xiàn)在報銷下來的生育津貼是8元，根據(jù)政策是取高的發(fā)，也就是再給這個人補發(fā)3元，分錄怎么做呢？