我公司聘請(qǐng)國(guó)企內(nèi)退人員（沒到退休年齡，男50歲，還在原國(guó)企公司每月領(lǐng)取工資，社保關(guān)系還在原來(lái)國(guó)企單位，沒有轉(zhuǎn)到我公司，所以我公司沒給他交社保）為我公司技術(shù)經(jīng)理，工資8000元，現(xiàn)在有2個(gè)問題，1，這種情況我公司不給他不交社保，是可以的吧？需要他提供什么資料嗎？2，他這種情況，個(gè)稅的話，我公司不給他代扣代繳，讓他自己合并收入，自己申報(bào)個(gè)稅，可以嗎？

老師，我們單位有2個(gè)財(cái)務(wù)公司沒給交社保（分別在老板的2家單位做事，另一個(gè)單位交的社保，報(bào)的個(gè)稅），那請(qǐng)問在我們單位的話需要走什么程序嗎，例如要簽合同嗎，那工資是按工資薪金報(bào)個(gè)稅，按照“雇員”報(bào)嗎，還是說(shuō)這份工資是算勞務(wù)報(bào)酬啊

老師好，請(qǐng)問，我單位1月的時(shí)候幫員工辦理了退休，該員工2月退休，2月應(yīng)該交醫(yī)保的，但是醫(yī)保局的手續(xù)只交到了1月，就是，員工要交300個(gè)月的醫(yī)保才能退休，但是工作繳費(fèi)只交了133個(gè)月，實(shí)際上應(yīng)該交134個(gè)月，但是最后一個(gè)月社保局沒扣錢了，然后員工一次性補(bǔ)足剩下的167個(gè)月的醫(yī)保費(fèi)，然后因?yàn)閱挝徊糠肿詈笠粋€(gè)月沒扣到，現(xiàn)在我們要把最后一個(gè)月沒有給員工交的單位部分社保費(fèi)發(fā)給員工，應(yīng)該怎么做分錄，用什么原始憑證

各位大佬，方便的話幫幫忙解答一下，我司有一員工女性，現(xiàn)在仍然在職，1972年2月出生，今年50周歲，2011年1月26日入職，至今沒有繳納任一社會(huì)保險(xiǎn)，也未進(jìn)行社保開戶，未支付任何未繳社保補(bǔ)貼，2017年時(shí)的hr讓她簽訂拒絕繳納社保告知書；上一任hr2020年在她48歲時(shí)與她簽訂返聘合同。近期她去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求補(bǔ)交2011年1月至2022年2月的社保，同時(shí)要求我司賠償2021年、2022年的加班費(fèi)和應(yīng)休未休年假補(bǔ)貼。 麻煩各位大佬幫忙看看這種情況該如何處理，感謝各位大佬！麻煩了！

老師你好，我們單位是醫(yī)藥制造企業(yè)，應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同，為了減少社保負(fù)擔(dān)，與年滿50周歲不符合退休條件的女職工簽訂勞務(wù)合同，請(qǐng)問，不給這一部分簽訂勞務(wù)合同的員工交社保，有稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)嗎？