比如這個員工拿10000的工資，可以用最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保嗎

可以的，按當(dāng)?shù)刈畹偷膩砭涂梢?

前提是這個員工沒有意見才行

那社保費(fèi)管理客戶端填員工工資跟個稅和真實(shí)發(fā)生的工資數(shù)字不一樣，沒事吧

這個看公司制度，有些是按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)來交的，有些是按工資基數(shù)來交

能寫個工資拆分條，我參考一下嗎，比如工資8000

可以這樣拆分：

項目 金額（元） 說明
基本工資 2000 固定部分，保障基本收入
出勤工資 3000 根據(jù)出勤情況發(fā)放
績效工資 3000 根據(jù)工作績效考核發(fā)放

社保在哪里呀

你是要把社保最低基數(shù)和超過的分開嗎？

你是要把社保最低基數(shù)和超過的分開嗎？

不是呀，我沒看見哪個是社保，社保再分細(xì)一些，養(yǎng)老醫(yī)療工商失業(yè)都是多少錢

這個要按當(dāng)?shù)厣绫恚热缟绫；鶖?shù)是3770，就按我前面發(fā)的那個表來就可以，只是工資為什么要分這么細(xì)？