老師您好， 我們公司是工業(yè)企業(yè)，但是有時(shí)候合同會(huì)包括安裝。 我們自己是沒有安裝工人，一般都是有業(yè)務(wù)再招幾個(gè)短期安裝工，安裝完后就付錢結(jié)束雇傭關(guān)系。 安裝工人因稅太高不愿意去稅局代開發(fā)票給我們。 如果按勞務(wù)報(bào)酬代扣代繳個(gè)稅，個(gè)稅又很高。 這種情況可以按照工資薪金所得代扣代繳個(gè)稅，這樣又設(shè)涉及社保了… 還是有其他方式呢 順便問一下，如果稅局代開勞務(wù)發(fā)票，需要交哪些稅，稅率多少。請(qǐng)老師指教一下，謝謝！

您好，請(qǐng)問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)不符合錄用條件者甲方可以解除勞動(dòng)合同，在工作中因個(gè)人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭(zhēng)議還是仲裁訴訟投訴等情形時(shí)乙方必須要將甲方支付的所有補(bǔ)貼費(fèi)用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動(dòng)法有怎樣的新規(guī)？

您好，請(qǐng)問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？是否符合勞動(dòng)法規(guī)定？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)不符合錄用條件者甲方可以解除勞動(dòng)合同，在工作中因個(gè)人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭(zhēng)議還是仲裁訴訟投訴等情形時(shí)乙方必須要將甲方支付的所有補(bǔ)貼費(fèi)用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動(dòng)法有哪些新規(guī)？

老師，你好，我想咨詢一下，我們是建筑類的小規(guī)模，有個(gè)施工費(fèi)，大部分都是人工工資，有二三百萬的人工費(fèi)，這一部分是160多個(gè)人，每個(gè)人一個(gè)月不超過5000，但是是屬于臨時(shí)工，一個(gè)月工作幾天到十幾天那種的，我可以按著工資薪金申報(bào)，所得稅前扣除嗎？如果可以我需要簽用工合同嗎？簽什么類型的用工合同？因?yàn)槿颂貏e多，不可能開勞務(wù)報(bào)酬發(fā)票，還是想優(yōu)先按著工資薪金申報(bào)。

老師您好，企業(yè)所得稅法上對(duì)從業(yè)人數(shù)的定義是與企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)派遣都屬于從業(yè)人員，我想確認(rèn)下，退休返聘人員簽訂的是勞務(wù)合同，但是按照正常員工申報(bào)薪金所得，也按照企業(yè)管理制度要求的，這部分人員包含在從業(yè)人數(shù)里嗎？稅務(wù)客服給的解答是：建立勞動(dòng)關(guān)系不等同于只有簽訂勞動(dòng)合同才算，這部分退休返聘應(yīng)該算從業(yè)人數(shù)內(nèi)？請(qǐng)問對(duì)不對(duì)，我自己解讀也應(yīng)該算，因?yàn)檫@部分人員薪金也是可以企業(yè)所得稅前扣除的