你好,一般雙休的,就按這個(gè)了。
工人李華月標(biāo)準(zhǔn)工資4500元,某年7月份李華請(qǐng)事假4天(其中1天為休息日),請(qǐng)病假3天,按百分之十扣病假工資。 要求:分別按照21.75天、30天計(jì)算日工資和月應(yīng)付計(jì)時(shí)工資。
咨詢一下。員工工資1萬(wàn)元一個(gè)月,七月份工作天數(shù)20天,員工事假3天,病假一天按照40%計(jì)算,這個(gè)工資怎么計(jì)算?工作日是按照21.75天計(jì)算,還是按照當(dāng)月工作天數(shù)計(jì)算?
計(jì)算工資時(shí),員工請(qǐng)假的日薪計(jì)算,是按照月薪/21.75還是月薪/每個(gè)月實(shí)際應(yīng)該出勤天數(shù)?
老師,我們1月應(yīng)出勤天數(shù)13天,員工實(shí)際出勤10天,計(jì)算請(qǐng)假日工資時(shí),是用工資基數(shù)÷21.75×10×(21.75÷13)嗎
1.當(dāng)3月份沒(méi)有法定節(jié)假時(shí)的算法,月工資=月工資/21.75*21*(21.75/21) 日工資=月工資/21.75 2.當(dāng)3月份涉及到有法定節(jié)假X天 月工資=月工資/21.75*(21+X)*(21.75/(21+X)) 第二種日工資怎么算?
土地使用稅開(kāi)始繳納的時(shí)間可以延后執(zhí)照稅務(wù)登記日期幾個(gè)月嗎?
老師A公司現(xiàn)在業(yè)務(wù)被轉(zhuǎn)到B公司下面,我們是做加工型企業(yè),如果開(kāi)票給A,再由A開(kāi)票給B可以嗎
老師,公司股東要轉(zhuǎn)讓股權(quán),未分配利潤(rùn)是正數(shù),實(shí)收資本只有530萬(wàn),注冊(cè)資本1000萬(wàn),注冊(cè)資本就是股權(quán)的原始價(jià)嗎?轉(zhuǎn)讓股權(quán),怎么看是不是平價(jià)呢?
老師,個(gè)人所得稅應(yīng)交稅費(fèi)科目借方余額170.46,核對(duì)了每個(gè)月繳納的稅款和個(gè)稅一致,但是具體哪個(gè)月的錯(cuò)了,還沒(méi)有核對(duì),出來(lái),但是判斷是多計(jì)提了工資,能否直接在25年8月沖減管理費(fèi)用
老師這里是不不是錯(cuò)了,非合并長(zhǎng)期股權(quán)投資,股的手續(xù)費(fèi)應(yīng)該沖資本公積,不能不成本。
老師,主辦會(huì)計(jì)讓發(fā)員工7月工資前做個(gè)總的付款申請(qǐng)單,可以在電腦上填好打印出來(lái)簽字嗎?申請(qǐng)人填誰(shuí)比較合適?
城鎮(zhèn)土地使用稅繳納時(shí)間可以在稅務(wù)登記時(shí)間延后幾個(gè)月嗎?
員工工作餐費(fèi),應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的福利費(fèi),還是應(yīng)付職工薪酬里面的福利費(fèi)
公司發(fā)工資是,分開(kāi)發(fā)好,還是一次性發(fā)好?那個(gè)員工扣個(gè)人所得稅低一點(diǎn)?
您好老師我們是物業(yè) 公司,對(duì)方給我們簽訂了電梯維修合同,附件有更換的配件,那對(duì)方給我們開(kāi)發(fā)票時(shí),直接開(kāi)具勞務(wù).修理行嗎
如果沒(méi)有按這個(gè)來(lái),而是按照每月實(shí)際天數(shù)算會(huì)有問(wèn)題嗎?
你好,正常是沒(méi)問(wèn)題的了。