這符合勞動法嗎？

當(dāng)然了，這個并不違反

協(xié)議是這樣的

嗯，那這個就算起訴，也不會勝訴的

老師，你到底說的是什么意思？

就是說，這樣計算，符合協(xié)議的規(guī)定，我想表達(dá)的是這個意思

試用期談好的5500，簽的這個協(xié)議是這樣的。上了8天班，前7天按2520核算工資是合理的？

因為你那7天是觀察期，所以觀察期不能按照試用期或者正式合同期間發(fā)工資也是對的

勞動法上面還有觀察期嗎？沒聽說過

勞動法上沒有，但是企業(yè)一般都會有幾天的留薪觀察期，一開始不了解面試人員，這個很正常

那如果接受不了，可以請求按5500核算嗎？入職時協(xié)議上并沒有說明

那這個一般是不成立的，計算去舉報，也不一定能成功

因為既然不不符合要求，肯定是有原因

意思是咨詢了勞動部門，勞動部門也覺得這個是合法合理的？