能說清楚點(diǎn)嗎？按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)算

按國(guó)家規(guī)定 日工資 = 月薪 ÷ 21.75天 示例：月薪6000元，日工資為6000 ÷ 21.75 ≈?275.86元/天 那么他的工資=6000-275.86元/天*請(qǐng)假天數(shù)

那這算的話，如果該員工本月應(yīng)出勤比21.75高，人家不的虧死啊

沒有缺勤就是6000，缺1天扣?275.86元

那員工不敢，人家虧死了，這不合理呀

國(guó)家就是那樣計(jì)算的，月工資本身就是按合同6000，不是算簽的日工資多少？

有條文嗎？發(fā)我借鑒下

?根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)【2008】3號(hào)）的規(guī)定，勞動(dòng)者正常的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，在正常情況下，可以采用21.75天作為日工資的折算天數(shù)，但倘若用人單位采用“大小周”的上班時(shí)間下，在折算時(shí)則要在21.75天的基礎(chǔ)上加上2天（即23.75天），“單休制”下在21.75天的基礎(chǔ)上加上4天（即25.75） 日薪就是，剛才說的按月工資/21.75

那這個(gè)也沒體現(xiàn)6000工資呀，沒法說服員工

那么直接按 先計(jì)算日薪=6000 ÷ 21.75 ≈?275.86元/天. 然后，按275.86元*每月實(shí)際上班天數(shù)就公平了

怎么可能，老師您捋一下思路好吧，找您這么算，人家月薪8000，最后才發(fā)多少錢，人家不得把公司掀了啊

我是舉例6000，你8000就按8000÷ 21.75*?*每月實(shí)際上班天數(shù)

那您不是說勞動(dòng)法按6000嗎？我現(xiàn)在需要國(guó)家有文字的正確的算法

國(guó)家規(guī)定就是每月雙休就是21.75天， 日工資=月薪÷21.75天(月平均計(jì)薪天數(shù))計(jì)薪天數(shù)=365天-104天(雙休天數(shù))=261天月平均計(jì)薪天數(shù)=261天÷12個(gè)月=21.75天

比如月薪8000，計(jì)算日薪8000/21.75=367.82元/天 那么按年薪計(jì)算日薪， 8000*12/261=367.82元/天 所以就是按367.82*實(shí)際上班天數(shù)就是他應(yīng)得的工資

全年365天-104天(雙休天數(shù))=261天就是每年實(shí)際上班天數(shù)

我們員工工資8000，7月份應(yīng)出勤23天，她實(shí)際出勤20.5，請(qǐng)了2.5假，人事給人家算了2種:第一：8000/21.75*2.5=7080.45 第二：8000/23*2.5=7130.43 人家員工都不愿意，何解？

按規(guī)定就是第一個(gè)算法，有異議他可以找勞動(dòng)仲裁

按就是日工資X20.5天計(jì)算