請問我們單位有社保，人員經(jīng)常變動(dòng)，比如現(xiàn)在是7月，每次社保繳納都是按7月的工資扣除的，個(gè)人所得稅申報(bào)扣繳又是6個(gè)月的，但是7月份會(huì)發(fā)5月的工資，這樣應(yīng)交稅費(fèi)－個(gè)人所得稅，還有其他應(yīng)收款－社保（個(gè)人）部分如何做會(huì)計(jì)分錄？

做8月份的賬，7月計(jì)提工資4000，但是8月份公司社保增員了（工資表中8月份才有他的名字）請問發(fā)放工資的分錄是: 借:應(yīng)付職工薪酬4368.38 貸:其他應(yīng)付款-社保費(fèi)（個(gè)人部分）368.38 庫存現(xiàn)金4000 同時(shí)還有做一個(gè)補(bǔ)計(jì)提上月未計(jì)提工資的分錄:借管理費(fèi)用-工資368.38 貸應(yīng)付職工薪酬368.38的分錄嗎？ 還有工資表要把8月增員的個(gè)人部分社保費(fèi)添加到工資之中嗎？若添加是只加他的個(gè)人部分社保費(fèi)還是工資＋社保一起，

2月底計(jì)提了2月社保，借 管理費(fèi)-社保（公司部分）貸 應(yīng)付職工薪酬-工資，2月員工離職，社保未減員，3月初社保正?？劭?，3月底員工交還社?？睢?月初繳納社保的分錄和員工3月底還社?？畹姆咒浽趺磳?，多謝

社保分為個(gè)人承擔(dān)和單位承擔(dān)；員工5月10日休產(chǎn)假，5月個(gè)人承擔(dān)部分社保已從5月工資扣除發(fā)放（生育津貼已發(fā)放給員工），到7月領(lǐng)導(dǎo)為了防止員工休完產(chǎn)假辭工，要求員工轉(zhuǎn)了三個(gè)月（分別是5月/6月/7月）全額社保4021.56元進(jìn)賬戶，承諾員工8月份上班后在8月的工資補(bǔ)回3個(gè)月的社保單位部分給她，請問我7月/8月分別要怎么做分錄？

老師公司7月份醫(yī)保有調(diào)整每個(gè)人個(gè)人部分要多繳6.4元，但是8月份做7月工資表上還是按6月醫(yī)保的扣款了并發(fā)放了工資，9月份發(fā)工資時(shí)補(bǔ)扣個(gè)人部分，但是有兩個(gè)員工7月離職了沒有扣到，就相當(dāng)于多發(fā)了12.88的工資，醫(yī)社保個(gè)人部分一直有12.88的余額，要怎么處理呢？