我這里遇到個特別的情況 就是現(xiàn)在七月調了基數(shù)， 可是人事還沒調好就扣款了，(人事負責截圖的那些數(shù)據(jù)，社保公積） 然后為了讓7月的繳費基數(shù)是體現(xiàn)調整后的，人事核算工資的時候現(xiàn)在吧那些調整基數(shù)了的人員，比如，多交了的就從個人部分扣回來給回單位，少交的就對應處理， 我現(xiàn)在不知道做個稅扣繳模板，要取哪里的數(shù)，。如果取人事調整1的數(shù)，導入個稅系統(tǒng)顯示超過上限。如果取社保公積金網(wǎng)頁導出來的數(shù)，就跟工資表對不上 那現(xiàn)在這個模板得怎么做呀

老師 您好 北京公司的一位研發(fā)人員由于北京公司已沒有研發(fā)業(yè)務并準備破產清算 這位研發(fā)人員被調到了北京公司的湖南子公司做研發(fā)業(yè)務 在8月已到湖南子公司任職 以后應該也不會調回來了 但是這個員工的意思是 我馬上退休了 讓我重新在湖南子公司當?shù)厣仙绫?不合適 就還想讓北京公司幫忙上一下社保 等他退休就不用上了 然后和北京公司也沒有關系了 這樣的話 可以在湖南子公司發(fā)放工資及代扣代繳個稅后的實發(fā)工資扣除社保個人部分代北京公司收取 然后在北京公司上社保 可以這樣操作么 謝謝

我們江蘇常州的，社保局發(fā)通知，從23年1月份開始基數(shù)下限提升，從原先的4250變成了4494，，我們公司有兩個員工，原先的社?；鶖?shù)就是4250，那現(xiàn)在變成4494，我們社保是當月扣當月的金額，工資是，比如說現(xiàn)在23年1月份發(fā)的是2022年12月的，那我2022年12月的社保，還是按原先的4250算的，那我做12月工資表的時候，還是按4250的社?；鶖?shù)代扣社保，只不過是，工資是1月份發(fā)的，工資表上的社?？鄣拿骷毢同F(xiàn)在這個月份報2022年12月個稅代扣的社保明細一樣，都是按4250算的，等到做1月份工資表的時候，社保再按4494的算，2月份發(fā)1月份工資的時候，個稅申報明細表，上面扣的社保也按4494的算，我理解的對嗎？

就是新疆社平工資是7089 最低社保繳費基數(shù)工資是4253，如果公司想要給員工漲工資到8000，社保也按照這個數(shù)教，為了不被社?；檎Ａ鞒淌鞘裁囱?？會產生個稅，個人的話次年3月匯算清繳可以二次退稅把？公司每月是1號發(fā)上月工資[玫瑰]

老師，有個社?；鶖?shù)調整的問題想了解一下。比如養(yǎng)老保險基數(shù)調整一般都是在下半年，那么上半年都是按照去年的基數(shù)繳納的社保。也是按照去年的基數(shù)計提的社保，請問這個基數(shù)調整僅僅只是個人部分的基數(shù)調整嗎？單位部分的也是有調整的嗎？因為，單位部分的是單位繳納，個人承擔部分都是在發(fā)工資的時候從員工的應發(fā)工資里面扣除掉。我們有幾個員工已經(jīng)離職了，當時個人部分的養(yǎng)老保險從工資里面扣了，現(xiàn)在說是要把多扣的這部分再退還給他們本人。