老師，建筑行業(yè)， 這邊收到一個(gè)【疑點(diǎn)指向】需要核實(shí)，附件表格中的企業(yè)在2019年度企業(yè)所得稅申報(bào)表稅前列支的工資薪金數(shù)額遠(yuǎn)大于個(gè)人所得稅工資薪金代扣代繳申報(bào)表申報(bào)的工資薪金收入。 綜上，出現(xiàn)了“企業(yè)所得稅工資薪金稅前扣除不實(shí)”的疑點(diǎn)。 名單中“個(gè)稅扣繳申報(bào)累計(jì)”經(jīng)驗(yàn)證為當(dāng)年度每月扣繳申報(bào)的“本期收入”的累計(jì)數(shù)，已包含當(dāng)年度離職員工及一次性獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償?shù)冉痤~的申報(bào)扣繳數(shù)據(jù)。 這個(gè)之前按照千分之4繳納稅金

老師，建筑行業(yè)， 這邊收到一個(gè)【疑點(diǎn)指向】需要核實(shí)，附件表格中的企業(yè)在2019年度企業(yè)所得稅申報(bào)表稅前列支的工資薪金數(shù)額遠(yuǎn)大于個(gè)人所得稅工資薪金代扣代繳申報(bào)表申報(bào)的工資薪金收入。 綜上，出現(xiàn)了“企業(yè)所得稅工資薪金稅前扣除不實(shí)”的疑點(diǎn)。 名單中“個(gè)稅扣繳申報(bào)累計(jì)”經(jīng)驗(yàn)證為當(dāng)年度每月扣繳申報(bào)的“本期收入”的累計(jì)數(shù)，已包含當(dāng)年度離職員工及一次性獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償?shù)冉痤~的申報(bào)扣繳數(shù)據(jù)?，F(xiàn)在要拿哪些數(shù)據(jù)來做說明？

現(xiàn)在我在一家施工單位做會(huì)計(jì)，由于公司農(nóng)民工賬戶金額大，公司經(jīng)常找外面的人銀行卡用來發(fā)工資。所以每個(gè)月報(bào)個(gè)稅時(shí)候人員變動(dòng)特別大。我都是把當(dāng)月需要申報(bào)人員一個(gè)一個(gè)和系統(tǒng)里人員核對(duì)，把沒有在系統(tǒng)里采集的人批量導(dǎo)入，系統(tǒng)里有但是當(dāng)月不給這個(gè)人發(fā)工資的就修改成離職狀態(tài)，一個(gè)一個(gè)挑很費(fèi)事，請(qǐng)求老師幫忙，說簡便的方法[抱拳]

郭老師，郭老師 我是在央企工作，今年企業(yè)效益差，現(xiàn)在需要優(yōu)化人員，意思是接觸我們和原有公司的勞動(dòng)合同，讓我們和人力資源外包公司簽合同，說是跟我們簽一份承諾書，就是福利待遇還是和之前一樣，工齡工資也不清零還是按照之前的工齡算，以后如果被辭退賠償金也還是按照n+1算，這個(gè)是不是可以相信，這個(gè)承諾書是否有用。另外如果不同意那只能現(xiàn)在選擇離職，但是這樣公司又說你是算自己辭職，賠償金按照實(shí)發(fā)工資算，本來賠償金應(yīng)該按照應(yīng)發(fā)工資來算的，這相差好幾萬，公司這樣做是否符合規(guī)定，我們可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

郭老師，郭老師 今年企業(yè)效益差，現(xiàn)在需要優(yōu)化人員，意思是接觸我們和原有公司的勞動(dòng)合同，讓我們和人力資源外包公司簽合同，說是跟我們簽一份承諾書，就是福利待遇還是和之前一樣，工齡工資也不清零還是按照之前的工齡算，以后如果被辭退賠償金也還是按照n+1算，這個(gè)是不是可以相信，這個(gè)承諾書是否有用。另外如果不同意那只能現(xiàn)在選擇離職，但是這樣公司又說你是算自己辭職，賠償金按照實(shí)發(fā)工資算，本來賠償金應(yīng)該按照應(yīng)發(fā)工資來算的，這相差好幾萬，公司這樣做是否符合規(guī)定，我們可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 老師正在計(jì)算中，請(qǐng)同學(xué)耐心等待哦