今年3月份獎金2.8萬，公司要我們開1個點的增值稅普通票發(fā)放。但是后來又把發(fā)票退給我們了，實際按工資發(fā)放的，等于沒有用票。截止目前我們的工資已經(jīng)19萬了。因為我的發(fā)票丟失了2聯(lián)一直沒有去退，請問這個2.8萬我年終要不要補稅？如果補按多少補？我的個稅抵扣里面有首套房房貸，2個60歲的老人贍養(yǎng)。我個稅系統(tǒng)里今年已經(jīng)交了1萬多的個稅了，請問我這個19萬是不是還要按14萬以上補繳繳，還是只從14萬以后補？還有就是丟失的兩聯(lián)真的找不到了，打電話問了稅務(wù)局，說要找到其他2聯(lián)才可以？請問我要怎么辦？

你好，我找立峰老師，我終于知道您回答的和我問的，不是一個問題了，我問的時候沒問清楚，我重新提問表達一遍，你說的沒錯，-40+40=0，但是但是，稅法上要求職工福利費是職工薪酬的14%，那么請問職工薪酬是直接看貸方一年有多少金額相加就是對嗎，那這里出現(xiàn)了借貸-40+40，可是這個是有個貸方會算進應(yīng)付職工薪酬的總額中，那不就是有2次都算進了嗎，之前2020-2022年沒調(diào)賬的，和2022年調(diào)賬的都會在算一次應(yīng)付職工薪酬總額，那么假設(shè)2022年時真實工資是200萬一年，有了這個調(diào)賬，貸方總額變成了240萬，福利費的扣除金額從200*14%=28萬，到如今的240萬*14%=33.6萬了呀

老師們，我們有2個公司，A公司是給老板2022年每月計提8千元的工資，也在個稅申報系統(tǒng)上填寫每個月扣除90元的個稅，但一直沒有實際發(fā)放，B公司也給老板發(fā)著工資，這兩個公司的外賬都外包給財務(wù)公司了，2022年A公司所有人員工資計提431790元，實際發(fā)放的比這個少，外賬會計填寫這個數(shù)據(jù)時給我說2022年老板的綜合工資超過12萬元，需要補繳3000元，然后她就將A公司匯算清繳中工資調(diào)增了25600元，倒擠出稅收扣除的的金額是406190元，我個人的常識是工資就按實際計提的寫“賬載金額”，“實際發(fā)生額”就是實際發(fā)放的工資，按照外賬會計的意思如果按賬面計提工資與實際發(fā)放工資就得調(diào)增15萬多了，但她很顯然說與老板個人工資薪酬綜合所得掛鉤我感覺還是有問題，個人所得稅不是單獨做的嗎？請問老師外賬這么調(diào)整合適嗎？

老師您好，我21年計提了一筆工資分錄是借：管理費用-管理人員工資-40萬，貸：應(yīng)付職工薪酬-40萬。這個一直沒有發(fā)放，然后我在今年做22年匯算清繳的時候調(diào)增了，現(xiàn)在我在賬上本來是做了紅字的分錄，但是這樣報表上顯示的管理費用是負數(shù)，財務(wù)經(jīng)理要求我用利潤分配-未分配利潤做，老師那這個分錄我應(yīng)該怎么做呢

你好我找宋生老師，我想問下，2023年應(yīng)付薪酬工資的本年累計貸方（賬載金額）也就是計提是1220萬，借方(實發(fā)金額)1051萬，稅務(wù)局說我殘保金按照1051基數(shù)繳納有疑點，應(yīng)該按照1220萬來繳納，但是這個是計提金額，為了方便預(yù)測成本放到貸方的并且有多計提的情況，我實發(fā)的時候是從借方發(fā)的，但是2023年匯算清繳的時候我已經(jīng)從借方把多計提的調(diào)增利潤了，稅務(wù)局只默認1220萬計算殘保金，我如果補交，就屬于重復(fù)多交的情況，我們單位不愿意，跟他們解釋他們也不認，怎么消除殘保金計提依據(jù)的疑點