同學(xué)你好,這是一個(gè)敏感話題,也是一個(gè)敏感方案, 我覺(jué)得做出來(lái)的方案,符合公司與員工的大部分的利益訴求就可以了。 人性在這里了,無(wú)論怎么做,最終還是有人會(huì)不滿足的,
老師們,做會(huì)計(jì)的選擇行業(yè)是不是很重要?如果選擇食品加工行業(yè)工資沒(méi)有商貿(mào)公司的高,但是工資會(huì)隨著能力及工作年限提升,工作量還可能更大但是在食品加工行業(yè)里是不是可以學(xué)到更多東西我還想著能長(zhǎng)期干呢?但是這個(gè)食品加工老板是學(xué)會(huì)計(jì)出身的,還請(qǐng)了一個(gè)財(cái)務(wù)顧問(wèn)做指導(dǎo),聽(tīng)說(shuō)是要完全按照財(cái)務(wù)顧問(wèn)和老板的意思來(lái)做賬,那老師們說(shuō)一下這樣能不能做到一個(gè)人他們想要的有思想有財(cái)務(wù)分析能力的會(huì)計(jì)呢?
老師您好!我想問(wèn)下我們掛靠的公司,工程款到了,現(xiàn)在想拿錢(qián),想通過(guò)勞務(wù)派遣公司做成勞務(wù)費(fèi)拿這筆錢(qián),有四十多W,但是我們員工人數(shù)不夠,一個(gè)人又不能超過(guò)5000元,該怎么辦呢?
老師,我想知道我們公司的銷(xiāo)售人員工資跟銷(xiāo)售額掛鉤的,提前計(jì)提不了工資,只能在下一個(gè)月直接發(fā)放,那發(fā)放的時(shí)候怎么做賬務(wù)處理,如果計(jì)入費(fèi)用,那不是當(dāng)月的工資,是屬于上月的人工成本的,這種情況應(yīng)該怎么辦,還有圖片上的運(yùn)營(yíng)部人員工資和客服人員工資應(yīng)該計(jì)入哪個(gè)費(fèi)用的會(huì)計(jì)科目。
你好老師,想問(wèn)一下個(gè)稅匯算的問(wèn)題,(只有工資這一項(xiàng))我公司員工一部分達(dá)不到扣稅標(biāo)準(zhǔn)的,操作的時(shí)候直接點(diǎn)擊下一步,最后完成。我能理解。還有一部分,也是直接點(diǎn)擊下一步,到最后是需要退稅的,他們也沒(méi)有提供資料什么的,為什么會(huì)退呢,不太明白
想問(wèn)一下老師,我們給員工提成,金額大幾十萬(wàn),員工不太想多繳稅,怎么合理降低呢?有哪些合理合規(guī)的辦法嗎?
老師 會(huì)計(jì)主管擔(dān)任出納工作內(nèi)容 付款合理嗎
您好,老師,我們是小規(guī)模納稅人,建筑裝修,現(xiàn)在是包工包料,開(kāi)發(fā)票項(xiàng)目名稱開(kāi)什么?
一家企業(yè)進(jìn)飼料養(yǎng)牛賣(mài)牛糞,結(jié)轉(zhuǎn)成本的時(shí)候,牛和牛糞分?jǐn)偙壤话闶嵌嗌??哪一個(gè)比重大一些?
給國(guó)外供應(yīng)商代扣代繳了一筆增值稅和所得稅,增值稅認(rèn)證進(jìn)項(xiàng)那里頁(yè)面,什么時(shí)候顯示出來(lái)呀?國(guó)內(nèi)公司承擔(dān)的稅費(fèi),所得稅是直接做成本里嗎?
老師,一般納稅人,不開(kāi)票價(jià)為20萬(wàn)的產(chǎn)品?,F(xiàn)在客戶讓開(kāi)票,只加3個(gè)點(diǎn),這樣夠嗎
請(qǐng)問(wèn)老師,現(xiàn)在給員工發(fā)福利還視同銷(xiāo)售么
老師你好,公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán),但沒(méi)有資金流轉(zhuǎn)。只是純轉(zhuǎn)讓股權(quán),這種情況需要繳納印花稅嗎?
老師你好,新辦企業(yè)銀行未開(kāi)戶賬號(hào)怎么填寫(xiě)
老師 個(gè)體戶 營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審是不是只要填工商年報(bào)就不需要了啊
剛成立的獨(dú)立核算的分公司,所得稅季度是各報(bào)各的,匯算清繳總公司再匯總申報(bào)?? 還是季度申報(bào)時(shí)總公司就要匯總申報(bào)所得稅和財(cái)報(bào)?
可是老板要這樣的一個(gè)方案,能提供一些思路嗎
是否可以這樣做: 1.先進(jìn)行數(shù)據(jù)收集與分析, 比方說(shuō), 業(yè)績(jī)占比 :高提成員工占比,潛力員工占比 業(yè)績(jī)?cè)鏊伲荷厦娴膬煞N員工的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率是多少 2.制作提成結(jié)構(gòu)表 比方說(shuō): 業(yè)績(jī)?cè)?0-10萬(wàn)元之間的,提成比例=10% 10-30萬(wàn)元之間的,提成比例=8% 這樣類(lèi)推 第3.其他獎(jiǎng)勵(lì) 比方說(shuō): 跨部門(mén)合作的業(yè)務(wù),也適當(dāng)?shù)慕o與一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),可以投票,可以設(shè)定比例
第4.針對(duì)潛力員特質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì), 比方說(shuō): 潛力員工 在 6個(gè)月內(nèi)業(yè)績(jī)上上升8%時(shí),獎(jiǎng)勵(lì)多少錢(qián) 在 12個(gè)月內(nèi)業(yè)績(jī)上上升10%時(shí),獎(jiǎng)勵(lì)多少錢(qián)
好的,謝謝您的建議
第5:針對(duì)高提成員工 比方說(shuō) 收入增速放慢,原來(lái)5萬(wàn)元,現(xiàn)在變成 4萬(wàn)元,