6、2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤達(dá)到20％；第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤三年平均增長率為10％。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價(jià)值為18元。2014年12月31日，長江公司凈利潤增長率18%，同時(shí)有16管理人員離開，長江公司預(yù)計(jì)2015年將以同樣速度增長，因此預(yù)計(jì)2015年12月31日將可行權(quán)。另外，預(yù)計(jì)第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價(jià)值為21元。 則14年確認(rèn)的費(fèi)用和資本公積（200-16-16）×100×18×1/2為什么是1/2而不是1/3

2017年1月1日，甲公司向其32名管理人員每人授予15萬份股票期權(quán)。其行權(quán)條件為：（1）2017年年末，可行權(quán)條件為公司凈利潤增長率不低于18%；2018年年末的可行權(quán)條件為2017年～2018年兩年凈利潤平均增長率不低于15%；2019年年末的可行權(quán)條件為2017年～2019年三年凈利潤平均增長率不低于12%；（2）每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為6元。行權(quán)價(jià)格為3元/股；（3）2017年末，凈利潤增長率為16%，甲公司預(yù)計(jì)2018年有望達(dá)到可行權(quán)條件。同時(shí)，當(dāng)年有2人離開，預(yù)計(jì)未來無人離開公司。2018年末，凈利潤增長率為12%，但公司預(yù)計(jì)2019年有望達(dá)到可行權(quán)條件。2018年實(shí)際有2人離開，預(yù)計(jì)2019年無人離開公司。2019年末，凈利潤增長率為10%，當(dāng)年無人離開；（4）2019年末，激勵(lì)對(duì)象全部行權(quán)。

B公司是一上市公司。其有關(guān)股份支付的資料為：（1)可行權(quán)條件。2x18年1月1日，B公司為其120名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，即達(dá)到可行權(quán)條件時(shí)每人可按每股5元的價(jià)格購買100股每股面值為1元的本公司股票。所附可行權(quán)條件為：第一年年末的可行權(quán)條件是公司當(dāng)年凈利潤增長率達(dá)到15%;第二年年末的可行權(quán)條件是公司2x18年至2x19年兩年凈利潤平均增長率達(dá)到14%:第三年年末的可行權(quán)條件是公司2x18年至2x20年三年凈利潤平均增長率達(dá)到10%.每份期權(quán)在2x18年1月1日的公允價(jià)值為20元。（2)凈利潤增長情況。2x18年，凈利潤增長了14%,公司預(yù)計(jì)2x19年將以同樣速度增長，即2x18年至2x19年兩年凈利潤平均增長率能夠達(dá)到14%;2x19年，公司凈利潤增長了11%,但公司預(yù)計(jì)2x20年凈利潤增長率可達(dá)到10%.2x18年至2x20年三年凈利潤平均增長率可超過10%;2x20年，公司凈利潤增長了8%.（3)人員流動(dòng)情況。2x18年，有10名管理人員離開，公司預(yù)計(jì)第二年將有10名管理人員離開公司；2x19年，有12名管理人員離開，公司預(yù)計(jì)第三年將有14名管理人員離開公司；

4.B公司是一上市公司。其有關(guān)股份支付的資料為：（1)可行權(quán)條件。2x18年1月1日，B公司為其120名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，即達(dá)到可行權(quán)條件時(shí)每人可按每股5元的價(jià)格購買100股每股面值為1元的本公司股票。所附可行權(quán)條件為：第一年年末的可行權(quán)條件是公司當(dāng)年凈利潤增長率達(dá)到15%;第二年年末的可行權(quán)條件是公司2x18年至2x19年兩年凈利潤平均增長率達(dá)到14%:第三年年末的可行權(quán)條件是公司2x18年至2x20年三年凈利潤平均增長率達(dá)到10%.每份期權(quán)在2x18年1月1日的公允價(jià)值為20元。（2)凈利潤增長情況。2x18年，凈利潤增長了14%,公司預(yù)計(jì)2x19年將以同樣速度增長，即2x18年至2x19年兩年凈利潤平均增長率能夠達(dá)到14%;2x19年，公司凈利潤增長了11%,但公司預(yù)計(jì)2x20年凈利潤增長率可達(dá)到10%.2x18年至2x20年三年凈利潤平均增長率可超過10%;2x20年，公司凈利潤增長了8%.（3)人員流動(dòng)情況。2x18年，有10名管理人員離開，公司預(yù)計(jì)第二年將有10名管理人員離開公司；2x19年，有12名管理人員離開，公司預(yù)計(jì)第三年將有14名管理人員離開

4. B公司是一上市公司。其有關(guān)股份支付的資料為： （1)可行權(quán)條件。2x18年1月1日，B公司為其120名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，即達(dá)到可行權(quán)條件時(shí)每人可按每股5元的價(jià)格購買100股每股面值為1元的本公司股票。所附可行權(quán)條件為：第一年年末的可行權(quán)條件是公司當(dāng)年凈利潤增長率達(dá)到15%;第二年年末的可行權(quán)條件是公司2x18年至2x19年兩年凈利潤平均增長率達(dá)到14%:第三年年末的可行權(quán)條件是公司2x18年至2x20年三年凈利潤平均增長率達(dá)到10%.每份期權(quán)在2x18年1月1日的公允價(jià)值為20元。 （2)凈利潤增長情況。2x18年，凈利潤增長了14%,公司預(yù)計(jì)2x19年將以同樣速度增長，即2x18年至2x19年兩年凈利潤平均增長率能夠達(dá)到14%;2x19年，公司凈利潤增長了11%,但公司預(yù)計(jì)2x20年凈利潤增長率可達(dá)到10%.2x18年至2x20年三年凈利潤平均增長率可超過10%;2x20年，公司凈利潤增長了8%. （3)人員流動(dòng)情況。2x18年，有10名管理人員離開，公司預(yù)計(jì)第二年將有10名管理人員離開公司；2x19年，有12名管理人員離開，公司預(yù)計(jì)第三年將有14名管理人員離開公司；2x20年，有8名管理人員離開。 做出B公司的賬務(wù)處理。