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Q

公司因為資金周轉(zhuǎn)困難,已經(jīng)7個月沒法工資,我還要需要等一個月離職嗎?請老師列出法條。

2025-07-12 12:26
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2025-07-12 12:30

您好,無需繼續(xù)等待:

公司已拖欠7個月工資,遠超法定30日延期期限,構成違法拖欠。您可立即解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟補償金。
**步驟:

書面通知:向公司發(fā)送解除勞動合同通知書,明確理由為“拖欠工資”。
申請仲裁:向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁,要求支付拖欠工資、經(jīng)濟補償金及賠償金。
證據(jù)保留:保存工資流水、考勤記錄、公司欠款說明等證據(jù)。

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齊紅老師 解答 2025-07-12 12:30

法條依據(jù)
《勞動合同法》第38條:

用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第46條:

勞動者依據(jù)第38條解除合同的,用人單位應支付經(jīng)濟補償(每滿1年支付1個月工資)。

《工資支付暫行規(guī)定》第18條:

工資應當按月支付,遇節(jié)假日或休息日應提前支付;逾期不支付的,按拖欠工資數(shù)額25%-100%加付賠償金。

《北京市工資支付規(guī)定》第26條(地方性法規(guī)示例):

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的,經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商一致后,可延期支付,但最長不得超過30日。

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快賬用戶7114 追問 2025-07-12 12:41

那意思就是我可以隨時解除勞動合同,隨時可以離職嗎?

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齊紅老師 解答 2025-07-12 12:41

是的,是的,就是這樣的

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快賬用戶7114 追問 2025-07-12 12:43

但是合同里面簽了一個賠償這個金額,有法律效應嗎?

但是合同里面簽了一個賠償這個金額,有法律效應嗎?
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齊紅老師 解答 2025-07-12 12:45

因為他現(xiàn)在是不發(fā)工資了,你可以直接起訴了

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您好,無需繼續(xù)等待:

公司已拖欠7個月工資,遠超法定30日延期期限,構成違法拖欠。您可立即解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟補償金。
**步驟:

書面通知:向公司發(fā)送解除勞動合同通知書,明確理由為“拖欠工資”。
申請仲裁:向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁,要求支付拖欠工資、經(jīng)濟補償金及賠償金。
證據(jù)保留:保存工資流水、考勤記錄、公司欠款說明等證據(jù)。
2025-07-12
同學你好 這個是可以的哦
2021-06-18
同學您好,沒有發(fā)工資就沒有納稅義務,可以0申報的
2023-01-31
你好,還會累計以前的,你給他改成正常,然后刪除離職時間就可以了。
2022-12-15
發(fā)一半,就做一半金額支付工資的分錄就是
2024-02-26
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