老師，你好！公司員工購(gòu)買社保，個(gè)人部分公司代扣代繳，為了用“應(yīng)付職工薪酬”核算公司每月的實(shí)發(fā)數(shù)，故直接把每月代扣的社保費(fèi)直接入公司管理費(fèi)用—社保費(fèi)，因?yàn)榫退闶菃T工個(gè)人自己交的社保，也是從工資(應(yīng)付工資)里扣的，員工沒有另外掏錢出去，所以為了更好的了解每月實(shí)際發(fā)放工資數(shù)和每月從賬戶上實(shí)際繳納的社保費(fèi)，就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應(yīng)收款—員工個(gè)人社保部分”，這樣做可行嗎？

老師，你好！我們做內(nèi)賬，公司員工購(gòu)買社保，個(gè)人部分公司代扣代繳，為了用“應(yīng)付職工薪酬”核算公司每月的實(shí)發(fā)數(shù)，故直接把每月代扣的社保費(fèi)直接入公司管理費(fèi)用—社保費(fèi)，因?yàn)榫退闶菃T工個(gè)人自己交的社保，也是從工資(應(yīng)付工資)里扣的，員工沒有另外掏錢出去，所以為了更好的了解每月實(shí)際發(fā)放工資數(shù)和每月從賬戶上實(shí)際繳納的社保費(fèi)，就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應(yīng)收款—員工個(gè)人社保部分”，這樣做內(nèi)賬可行嗎？

老師請(qǐng)問我們?nèi)肆Y源公司現(xiàn)在收取對(duì)方公司的勞務(wù)費(fèi)，包含人員工資，社保費(fèi)，管理費(fèi)。但是社保費(fèi)不給員工交，等于成了我們的收入了，那這樣怎么合理避稅呢？我們是一般納稅人。

我們公司主做一個(gè)教育品牌，成立了2家公司，都包含這個(gè)品牌名字，其中一家公司對(duì)另一家公司控股50%，單位員工一共20人，其中15人交社保，交在其中一家公司里。兩家公司經(jīng)營(yíng)地址也一樣，為了規(guī)避社保交的太高，把交社保的15人的工資分在這兩家公司發(fā)放，這樣可以嗎？等于是同一個(gè)人在兩家公司發(fā)工資，交社保的發(fā)的少，不交社保的公司發(fā)的多。

我們公司主做一個(gè)教育品牌，成立了2家公司，都包含這個(gè)品牌名字，其中一家公司對(duì)另一家公司控股50%，單位員工一共20人，其中15人交社保，交在其中一家公司里。兩家公司經(jīng)營(yíng)地址也一樣，為了規(guī)避社保交的太高，把交社保的15人的工資分在這兩家公司發(fā)放，這樣可以嗎？等于是同一個(gè)人在兩家公司發(fā)工資，交社保的發(fā)的少，不交社保的公司發(fā)的多。