老師您好，請問我們企業(yè)8月發(fā)放7月某部門工資時，例如原部門工資應(yīng)發(fā)數(shù)為1000元，但在發(fā)放工資時，由于員工違反公司規(guī)定，需要暫時緩發(fā)200元（可能下個月再發(fā)給他）但是社保和個稅都已經(jīng)正常申報，我想知道這200元賬務(wù)處理應(yīng)該怎么做。 如果按個稅20元 社保100元 做賬務(wù)處理 原本應(yīng)該： 借：銷售費用-工資 1120 貸：應(yīng)付職工薪酬 1120 借：應(yīng)付職工薪酬1120 貸：其他應(yīng)付個人社保部分100 個稅20 銀行存款1000 現(xiàn)在緩發(fā)的部分我應(yīng)該做到什么科目，放在哪里呢？謝謝您

小規(guī)模物業(yè)公司給臨時工買社保，員工個人繳費部分都是由公司承擔(dān)，也就是不扣員工社保費，假設(shè)某人這個月張某實發(fā)工資4000元，個人社保部分是200元，但是他實際到手工資也是4000元，因為個人社保部分公司替他承擔(dān)了，申報個稅的時候收入是按照4000元去申報，還是按照4000+200=4200元去申報呢？ 還有老師每一項的工資和社保計提和支付會計分錄怎么寫？ 之前分錄是這么寫的， 計提工資 借:營業(yè)費用-工資4000 貸:應(yīng)付工資_計提4000 支付工資 借:應(yīng)付工資_臨時工4000 貸:現(xiàn)金4000 申報個人所得稅是按照4000元申報的 給員工上的社保分錄是 借:管理費用_社保1600 貸:銀行存款1600

老師，您好，問個問題，，，假設(shè)我們3月份社保應(yīng)該繳款4000元，但是賬戶上面金額不足所以只扣了1000元，剩下沒有扣，但是我們在算工資的時候員工的個人社保部份的1500又從工資里面扣除了的。這種怎么做分錄呀

老師，請問單位承擔(dān)法人社保單位1000和個人部分300元,工資1000元會計分錄是借:管理費用-工資1000,社保1300，貸:應(yīng)付職工薪酬2300，可是這樣一來應(yīng)付職工薪酬金額就和個稅申報表不一致了。還是應(yīng)付職工薪酬分出來應(yīng)付職工薪酬-工資1000，應(yīng)付職工薪酬-社保1300。在對應(yīng)個稅申報表時對應(yīng)應(yīng)付職工薪酬-工資合計金額就可以了？在申報個人所得稅時是減去了單位承擔(dān)的社保包括個人部分申報的是到手1000元的工資。

老師，員工工資1000元，含了屬于個人的社保費，是不是可以直接按1000元申報個稅？但歸屬個人社保部份公司不扣個人的，應(yīng)該怎么做賬務(wù)處理