崗位性質(zhì)符合要求：勞務(wù)派遣人員只能用于臨時性、輔助性或替代性崗位。例如，一些臨時項目、輔助性行政后勤崗位或因員工休假需臨時替代的崗位。 控制用工比例：勞務(wù)派遣員工數(shù)量不得超過事業(yè)單位總用工量的10%

您好，同學(xué)，工會經(jīng)費(fèi)申報時勞務(wù)派遣公司申報

你們是請勞務(wù)派遣的員工來管理物業(yè)就計物業(yè)費(fèi)

同學(xué)你好 1、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有： （1）主體不同。 勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。 （2）雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。 勞動合同的雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。 （3）承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。 勞動合同的勞動者在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動的一方風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。 （4）法律干預(yù)程度不同。 因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，法律、法規(guī)規(guī)定了最低工資、工資支付方式等;而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格及支付方式等，國家法律不過分干預(yù)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 二、勞務(wù)合同的特征 1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《民法典》中簽訂合同的公平原則進(jìn)行。 2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如運(yùn)輸合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動成果，如承攬合同。 3、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《民法典》中簽訂合同的自愿原則進(jìn)行。 4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要是主體不同，法律干預(yù)程度不同，雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同等。

同學(xué)你好，事業(yè)單位不讓勞務(wù)派遣自2020年3月1日起施行，中華人民共和國財政部令第102號《政府購買服務(wù)管理辦法》規(guī)定的。