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老師好,假如老板投資一個(gè)項(xiàng)目,請了幾個(gè)管理人員,其實(shí)主要是做銷售,按理銷售的薪資架構(gòu)是以底薪為輔,提成為主,但當(dāng)時(shí)薪酬設(shè)計(jì)不合理,把底薪搞得很高,結(jié)果現(xiàn)在業(yè)績不好,有什么好的處理辦法嗎

2025-06-10 19:53
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齊紅老師

職稱:注冊會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2025-06-10 19:55

您好,我的老板開會(huì)時(shí)說了一個(gè)思路,把這些項(xiàng)目需要的資金讓管理層投資,跟項(xiàng)目的盈虧捆綁在一起

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快賬用戶3905 追問 2025-06-10 19:55

這個(gè)確實(shí)是個(gè)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的法子,但現(xiàn)在讓別人出錢可不容易

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齊紅老師 解答 2025-06-10 19:59

您好,開會(huì)時(shí)講現(xiàn)在的情況嘛,目前公司業(yè)績不好,要么大家跟公司同甘共苦,降固定工資,用績效提高大家的積極性,公司甚至可以把項(xiàng)目的利潤分給員工,自愿入股,這樣,他們總要選一個(gè),要么A要么B

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您好,我的老板開會(huì)時(shí)說了一個(gè)思路,把這些項(xiàng)目需要的資金讓管理層投資,跟項(xiàng)目的盈虧捆綁在一起
2025-06-10
你好,同學(xué),我們公司也是底薪高,但是底薪中加考核,根據(jù)考核打分來定最終到手工資
2025-06-10
?同學(xué)您好,很高興為您解答,請稍等
2025-06-10
你好,建議不要按照上班時(shí)長計(jì)算,這種算法不客觀,上班時(shí)間長不代表效率高、創(chuàng)造價(jià)值高,還可能發(fā)生磨洋工耗時(shí)間的不良現(xiàn)象。最好就是按照效益計(jì)算提成,企業(yè)本來就是為了賺錢的,而不是為了上班打卡的。
2020-08-26
你好,非貨幣性福利計(jì)入職工福利費(fèi),這部分需要申報(bào)個(gè)人所得稅
2021-10-17
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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