老師，想咨詢下關于工資單明細的問題。假設我剛應聘入一個公司，談好工資稅前7000，我的工資單上基本工資這一列是寫7000嗎？基本工資和社保繳納基數(shù)有沒有掛鉤的？公司工資單上明細有基本工資和崗位津貼及其他補貼，我可以把這個7000分別入到基本工資和崗位津貼之類的嗎？半途進入公司，工資應該按照日工資7000/21.75乘以出勤天數(shù)么？

1、計提工資 （1）財務會計 借：業(yè)務活動費用/單位管理費用/在建工程/加工物品等 ——工資福利費用（應發(fā)數(shù)） 貸：應付職工薪酬 ——基本工資 ——規(guī)范津貼補貼 ——改革性補貼 ——其他個人收入 （2）預算會計 不涉及預算會計處理。 3、發(fā)放工資 （1）財務會計 借：應付職工薪酬（實發(fā)數(shù)） ——基本工資 ——規(guī)范津貼補貼 ——改革性補貼 ——其他個人收入 貸：財政撥款收入——一般公共預算財政撥款 零余額賬戶用款額度 銀行存款 （2）預算會計 借：事業(yè)支出——財政撥款支出（根據(jù)資金來源選擇）——一般公共預算財政撥款——相關功能科目——基本支出——工資福利支出——基本工資（實發(fā)數(shù)） ——津貼補貼 ——其他工資福利支出 貸：財政撥款預算收入——一般公共預算財政撥款——相關功能科目——基本支出——人員經(jīng)費 事業(yè)預算收入——相關明細科。 老師，我想問應付職工薪酬的各明細科目的實發(fā)數(shù)是怎么得出來的，實發(fā)數(shù)總數(shù)很清晰，就是各個明細科目實發(fā)數(shù)怎么算的？

　　餐費補貼、交通補貼、住房補貼固定與工資一起發(fā)放，符合國稅函[2009]3號一條工資相關要求的，可以作為工資在企業(yè)所得稅稅前扣除，而不計入福利費的額度內(nèi)。 財企[2009]242號二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。請問老師單位是與工資一同發(fā)放的，但是沒有通過應付職工薪酬核算

你好，我公司工資組成部分基本工資+餐補+交通補+保密費+寒暑補貼+出差補助+助教津貼 有扣社保個人應交部分 以上這些是算工資的事項，請問下，除了基本工資入社保工資外，其他的幾項中哪些要入社保工資呢，麻煩老師給預詳細解答，感謝，辛苦了！

老師，像個稅里有差旅費補助是不繳納個稅的。如果公司制定的財務制度是出差日本或者俄羅斯等這些相對安全的國家，一天補助600塊錢，這樣出差一個月就補貼了18000。這1.8萬比員工工資都高，如果差旅補貼來算，這1.8萬是可以不需要繳納個稅的吧？但是差旅補貼這么高的金額會不會有問題？