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您好，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”的規(guī)定，用人單位自用工之日起即有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，但有一個(gè)30日的寬限期，自用工之日起的30日內(nèi)繳納符合法律規(guī)定，超過30日仍不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)即屬違法。首先如果還是繼續(xù)在這家單位做，建議先跟單位溝通，看是否能夠達(dá)成合議爭(zhēng)取繳納，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)要求自己的權(quán)益。溝通不成的話，員工向社保局投訴是沒有用的，但是也不能怪社保局，因?yàn)樯绫＞譀]有執(zhí)法權(quán)他們也非常無奈，所以需要向社保局的主管部門人社局的勞動(dòng)監(jiān)察科室投訴申請(qǐng)仲裁。一般企業(yè)走到這一步應(yīng)該已經(jīng)妥協(xié)了。

2023-11-12