老師。工資不知道怎么算[苦澀]。那個(gè)老板就給我一個(gè)數(shù)。說是8000月薪。但按深圳最低標(biāo)準(zhǔn)底薪2360元話。然后是周末雙休的。每天八個(gè)鐘。但他們一個(gè)月31天都在上班。我按出勤滿勤應(yīng)該怎么算？還是按別的方法？然后就是我想知道可以用2360加到滿應(yīng)發(fā)工資8000？這中間環(huán)節(jié)我應(yīng)該怎么做。因?yàn)楝F(xiàn)在什么制度沒有。也沒說有福利的。就固定8000一個(gè)月

你好，老師，我現(xiàn)在想問算工資的事情。我們公司不算是單休，也不算是雙休，就是那種一個(gè)月30天，可以說每天都要上班，但是周六周日如果老板沒來讓上班，就可以在家休息，大多數(shù)人都是默認(rèn)雙休，因?yàn)橹芰绽习鍥]來讓上班，請(qǐng)問這樣的話，怎么計(jì)算工資，一個(gè)月3000元

就是說要人員就說在就說員工工資這一塊呀，一定要達(dá)到十幾個(gè)人以上，那么的話呢，我如果我們公司幫就說代。代付那個(gè)工資的話，那怎么操作啊，因?yàn)楫吘故蔷驼f加工，然后的話呢，嗯，你你沒有買，就說你自己買那個(gè)特定工商險(xiǎn)的話也是。勞務(wù)派遣那一那一方去買，我們公司的話，不可能說就是說幫這個(gè)員工去買的，對(duì)不對(duì)。那問題是我們發(fā)工資，我們發(fā)工資這樣可以操作嗎？就是說比如有大概五個(gè)人幫，就是說幫代發(fā)工資，然后剩下的。加工費(fèi)呀，就給那個(gè)外包那一個(gè)人，那那五個(gè)人的話，那我們公司要不要幫他買，就說特定工商險(xiǎn)，就是以我們公司的名義去幫他買，這樣子就算就算。說是我們?cè)诼毜膯T工。

以前就是我們會(huì)把那個(gè)加班工資兩個(gè)周六的會(huì)顯現(xiàn)出來，就可能一一個(gè)周六是500，兩個(gè)就是各500，那現(xiàn)在的話就是站在那個(gè)勞動(dòng)法的角度上的話，是不是。他們就建議就是可以把周六的這個(gè)加班的時(shí)間，然后就是怎么樣平攤到合理的。然后就算的是周一到周五的這種加班，可能周一到周五的就按算7點(diǎn)5個(gè)小時(shí)這樣子。然后每天少的那個(gè)半個(gè)小時(shí)就勻到周六里面去。如何計(jì)算這個(gè)工資表合理呢

我們是大小周的，以前就是我們會(huì)把那個(gè)加班工資兩個(gè)周六的會(huì)顯現(xiàn)出來，就可能一一個(gè)周六是500，兩個(gè)就是各500，那現(xiàn)在的話就是站在那個(gè)勞動(dòng)法的角度上的話，是不是。他們就建議就是可以把周六的這個(gè)加班的時(shí)間，然后就是怎么樣平攤到合理的。然后就算的是周一到周五的這種加班，可能周一到周五的就按算7點(diǎn)5個(gè)小時(shí)這樣子。然后每天少的那個(gè)半個(gè)小時(shí)就勻到周六里面去。如何計(jì)算這個(gè)工資表合理