甲公司 勞務派遣模式 計提：借：其他應收款 — 乙公司 620 貸：主營業(yè)務收入 — 勞務派遣服務 20 、應付職工薪酬 — 工資 500 、應付職工薪酬 — 社保 100 繳社保：借：應付職工薪酬 — 社保（單位）100 、其他應收款 — 個人 20 貸：銀行存款 120 發(fā)工資：借：應付職工薪酬 — 工資 500 貸：其他應收款 — 個人 20 、銀行存款 480 收款：借：銀行存款 620 貸：其他應收款 — 乙公司 620 借調協(xié)議模式 計提：借：其他應收款 — 乙公司 600 貸：應付職工薪酬 — 工資 500 、應付職工薪酬 — 社保 100 繳社保：借：應付職工薪酬 — 社保（單位）100 、其他應收款 — 個人 20 貸：銀行存款 120 發(fā)工資：借：應付職工薪酬 — 工資 500 貸：其他應收款 — 個人 20 、銀行存款 480 收款：借：銀行存款 600 貸：其他應收款 — 乙公司 600 、應交稅費 — 應交增值稅（銷項稅額） 乙公司 勞務派遣模式：計提借管理費用 — 勞務費 620 貸應付賬款 — 甲公司 620 ；支付借應付賬款 — 甲公司 620 貸銀行存款 620 借調協(xié)議模式：計提借管理費用 — 借調人員費用 600 貸應付賬款 — 甲公司 600 ；支付借應付賬款 — 甲公司 600 、應交稅費 — 應交增值稅（進項稅額） 貸銀行存款 。

老師，甲和乙之間不是勞務派遣關系，只是將張三借調到乙，公公司沒有收服務費

乙只負責工資和社保的單位部分

為什么我們還要給他們開發(fā)票啊？

甲公司賬務處理 計提工資社保 借：其他應收款 — 乙公司 600 貸：應付職工薪酬 — 工資 500 應付職工薪酬 — 社保（單位） 100 繳納社保 借：應付職工薪酬 — 社保（單位） 100 其他應收款 — 張三（個人社保） 20 貸：銀行存款 120 支付工資 借：應付職工薪酬 — 工資 500 貸：其他應收款 — 張三（個人社保） 20 銀行存款 480 收到乙公司款項 借：銀行存款 600 貸：其他應收款 — 乙公司 600 乙公司賬務處理 計提費用 借：管理費用 / 相關成本 600 貸：其他應付款 — 甲公司 600 支付款項 借：其他應付款 — 甲公司 600 貸：銀行存款 600 稅務要點 甲公司代扣代繳張三個稅 甲公司僅代收代付，不繳增值稅 乙公司憑借調協(xié)議、收據(jù)稅前扣除

這種情況甲公司不能在稅前扣除，由乙公司稅前扣除

在做財務報表的時候，需要有什么特殊處理？