在孕期被要求解除勞動合同 應該支付N+1的經(jīng)濟補償金 在支付違法解除勞動合同要承擔的賠償金，賠償金就是兩倍的經(jīng)濟補償金對嗎 也就是普通人賠償?shù)?N是嗎 今天行政找我談說經(jīng)濟不景氣，單位愿意支付N+1給我加生育金，我和他們談政策，他們說我理解有錯不是4N 老師我理解的有錯嗎 我記得經(jīng)濟法當時有這個，好多年了忘記具體怎么算了飯請老師指點 老師煩請您幫幫我，我怕理解政策有誤，和人家談的沒底氣

老師，今天發(fā)5月的工資，公司文員請了3.5天假，我就扣了3.5工資，后來文員問我怎么回事，我說她請假了，文員說，“她給領(lǐng)導請假，領(lǐng)導說她有事就讓她忙去，沒說扣他工資”我說那你就是要問領(lǐng)導了，后來他給領(lǐng)導說她不干了，領(lǐng)導問為什么，她說她那幾天有事，還扣工資了，領(lǐng)導說他不知道，后來領(lǐng)導問我他一月多錢，后面領(lǐng)導給文員發(fā)微信紅包補稅齊了滿月工資， 我心里就是覺得不舒服。我后面的考勤是不是都按滿月考，（不管文員請不請假）我該怎么辦。 因為公司坐班的就我個文員兩個人，那這樣的話是不是對沒有請假的員工（我）不公平？ 我該和領(lǐng)導說下以后請假，是不是不扣工資， 還是我請假也直接劃滿勤。

老師們，我公司一個業(yè)務員提取備用金7千多，他報銷沖賬時有4560元是找了幾個臨時工發(fā)了，最高的一個工人是1200元也得交90元，他找了一個姓馮的人簽了一個臨時工工人合同，期限是9-10月的工資期限，現(xiàn)在我說讓他開勞務發(fā)票，他又說沒有辦法人家不愿意開票，讓我做工資表里，說之前也有一個人這么做工資里了，但是做工資里的人必須得在個稅系統(tǒng)里填寫的對吧？可前任會計申報10月個稅申報時并填寫這個人的信息，我說的意思是讓他轉(zhuǎn)幾個人的就找那幾個人代開發(fā)票，但他實際說人家不配合不可以實操，那我能不能把這個4650元做成工資表里寫成姓馮這個人呢？

請問一個關(guān)于稅籌的問題，就是一次性接觸勞動合同的離職補償，最高金額是不超過當?shù)啬昶骄べY的三倍，我看有些又說企業(yè)辭退員工最多補償上限不超過勞動者解除勞動或者終止前12個月的平均工資，若違法解除則最多不超過24個月工資，該員工報稅的工資是5000元，那我給他的辭退補償金最多只能5000*12=6萬元呢？還是我可以按深圳年平均工資的三倍一共41萬去賠償他?

老師，我們是國企，買了七八萬的東西送政府單位，我一直以為是抗原，今天發(fā)票開過來居然是糖果類，說是送領(lǐng)導，老板問我們怎么處理，我說不行就弄個職工福利費，讓大家簽字等，他說不行，還有其他解決方法？