你好,這里面包含著工資吧,能翻出來補償社保多少工資?是多少?辭退補償是多少嗎?
老師,我有這么一個問題:我們公司承接了一個鋼結(jié)構(gòu)安裝的工程,然后我們分包了出去,承包單位是一個勞務派遣公司,9月25日發(fā)包單位付款,付了80萬,拿錢的前提是:1.我們公司與所有務工人員簽定的勞動合同( 發(fā)包單位給的樣本)2.所有勞務人員的工資表,銀行卡 3.發(fā)票 我們付給勞務公司哪能有80萬,為了拿回這80萬我們到處找人,做工資表,簽合同。錢是拿回來了,可我們的帳怎么處理呢。我想了三個方案:方案1.把這些勞務人員全當成勞務公司的人,然后讓他們出個代付款證明,付款證明就是工資表和發(fā)包單位付工資流水。 方案2.讓勞務人員開發(fā)票。老師我的問題是:1.哪個方案處理從有利于企業(yè)應對稅務等部門檢查有利,還是兩個方案都不好,您有更好的建議。2.勞務派遣合同上是不是應該注明怎么結(jié)算,這樣的合同結(jié)算是定好每個人多少錢,還是規(guī)定好干完多少平米的活,每平米多少錢?
老師,我們公司近期會跟一家美國供應商簽訂一份技術服務合同,合同總金額有幾百萬美金,比較大,如果就這么簽,那么一次性支付的印花稅按合同總金額做為計稅基礎,那就太不劃算了。所以我們想要先簽訂一個大的框架協(xié)議,之后等供應商每完成一個階段的服務,我們驗收好服務再收到供應商發(fā)票,再按發(fā)票金額支付,每次支付都會配上當次階段服務的小合同(相當于框架協(xié)議的附屬合同),這樣印花稅就不用一次性支付了。我想問問這么安排OK嗎?那么擬訂框架協(xié)議需要注意什么?是不是框架協(xié)議一定不能涉及合同 金額?不能體現(xiàn)金額數(shù)據(jù)?請操作過的老師幫忙解答,謝謝!
老師,我這邊要個人申請個稅,我現(xiàn)在的情況是有一個公司是簽訂的合同上社保的,然后另一個公司簽的是勞務合同相當于兼職的,這兩個公司都有一些年終獎,然后我在申請個稅的時候選擇一次性獎金只能選擇一個單位,包括選擇單位的時候也是只能選擇一個單位,那么是應該選擇上社保的這個單位嗎?還有后面綜合計稅和什么個人申報算下來的補交稅金差距很大,我應該選哪個呢?我按照其中一種方法來補稅了,那么我現(xiàn)有單位能查出來我的兼職公司嗎?
請問一下老師,我們公司招聘了一位員工,現(xiàn)在被我們辭退了,他在我們公司工作了13個月,每個月工資5000元,現(xiàn)在被我們辭退了,她要解除勞動合同一次性補償金給她6.5萬元,請問這個一次補償金那么多是不是不合理呢?因為我們沒有給他交貨社保,她要求我們給她解除勞動合同一次補償金6.5萬元,可以嗎?這樣子合理嗎?
:孫某曾應聘在甲公司工作,試用期滿后從事技術工作,2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲公司為實施新的戰(zhàn)略,擬聘請孫某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商,雙方簽訂了勞動合同,(1)勞動合同期限為2年,試用期為3個月;(2)合同期滿或因其他原因離職后,孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務工作,公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時,孫某因病住院。3個月后,孫某痊愈,到公司上班時,公司通知孫某勞動合同已按期終止,病休期間不支付工資,也不向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金,但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈,并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求,孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定,應承擔違約責任。已知,孫某實際工作年限10年。工王紅本年每月的工資是80000元,確定王紅要繳納的社保費總額。1如員工王紅本年10月剛參加工作,本年社保繳費是?2如員工王紅是老員工,次年社保繳費基數(shù)就是?
你好,我的進項含稅金額為415632.85元,進項稅率為13%,我的銷項稅率為9%,那我這個月可以開具多少的銷項發(fā)票
這個趙盼盼不是我,,代表財務負責人是趙盼盼嗎,怎樣看我是財務負責人還是辦稅員
老師,就是手撕定額發(fā)票5元面值的,存根聯(lián)丟了9本,一定要去國稅繳銷么,一定要去國稅繳銷么,稅都是按照無票收入早就報掉了
老師好,請問深圳社保增員流程
老師我們公司是一般納稅人,問一下老師專票和普票怎么換算呢?
老師還有一個問題農(nóng)民合作社二次分紅剩余盈余需要繳納個人所得稅,那個稅由合作社自行申報交稅嗎
老師 房企賣房,一般納稅人,一般方法,減地款,為啥不減地稅算土增的時候就扣了地稅,想知道原理
你好,小企業(yè)會計準則和企業(yè)會計準則怎么辯別,有什么不同
小規(guī)模交增值稅是1%交嗎?如果一個季度我們開票金額是20萬,是不是應交增值稅轉(zhuǎn)營業(yè)外收入?如果開票金額是35萬,應交增值稅就不轉(zhuǎn)營業(yè)外收入了?
你好,老師。我們是通訊行業(yè)的經(jīng)銷商。廠家那邊有個業(yè)務辦業(yè)務送話費的活動。話費是我們先墊付給客戶那邊充值進去,這個就產(chǎn)生了成本。但是廠家開增值稅電子普通發(fā)票項目有預付卡。我這邊這個發(fā)票能稅前扣除嗎?
含工資,社保補償48000,兩個月工資共32000
你好,那全部做工資, 按工資薪金來申報個稅。 因為這個社保補貼每個月都有的,它屬于工資。
根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》(1990年國家統(tǒng)計局令,第1號),工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。只要屬于勞動報酬性質(zhì)的發(fā)放,無論資金來源、發(fā)放形式或發(fā)放名目,都應計入工資總額統(tǒng)計。在勞動工資統(tǒng)計中,工資總額包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分。
我從工資申報,前面幾個月沒有申報這個人,現(xiàn)在把他從非正常變成正常狀態(tài),前面幾個月沒有給他申報個稅
上面怎么處理,老師,我能把他從2025.4月變成正常,工資0申報,解除勞動合同一次性補償金80000嗎
你辭退他的時候有辭退文件 補償金怎么寫的 就是你上面給我回復的沒有辭退補償呀,要么是工資,要么是社保補貼
工資申報是2024.2-2024.6
打款備注 解除勞動合同一次性補償金
后面走的勞務合同
后面沒有走工資申報,現(xiàn)在一次性補償。
辭退補償里面填寫16000,其他的都是工資。
我前面幾個月個稅申報沒有報,那64000我在4月里面全部寫進去嗎?工資4月申報64000,一次性補償申報16000
你好對的 是這么做的