計(jì)算該員工工資,先算計(jì)薪天數(shù)。2 月計(jì)薪 12 天,3 月計(jì)薪 18 天,扣除周末 10 天,共 20 天。假設(shè)月工資為X元,日工資是X/21.75元,工資總額為X/1.75*20元。同時(shí),公司應(yīng)依法為員工繳納社保,避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

2月工資計(jì)提了的5千,社保也扣了的,但是沒(méi)有給她發(fā)2月工資,就離職了,錢3月已經(jīng)扣了 我們公司就給她承擔(dān)個(gè)人部分的社保 請(qǐng)問(wèn)要怎么沖回
老師,您好!我想請(qǐng)問(wèn)一下,我們公司10月份有位員工離職了,底薪3500,除了法定節(jié)假日和雙休,十月份沒(méi)有請(qǐng)過(guò)假,請(qǐng)問(wèn)工資應(yīng)該怎么算呢?
舉例某企業(yè)一銷售人員的月保底工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2017年1月份該職工的出勤情況如下:病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節(jié)假日,實(shí)際出勤17天。按照該職工的工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒(méi)有節(jié)假日和雙休日。計(jì)算該職工2017年1月份的應(yīng)付工資。
老師好。我們公司月休4月加國(guó)家節(jié)假日,新入職員工2023年3月6日入,月工資3500,請(qǐng)問(wèn)一下工資應(yīng)該怎樣算合理?
老師好,我們建筑公司,24年2月份從1日開(kāi)始公司帶薪放假,剛過(guò)完年2月18日有員工過(guò)來(lái)公司辭職,當(dāng)天早上辦理完離職手續(xù)就走了,麻煩老師給算一下工資應(yīng)該是多少錢。員工工資每月4500元
調(diào)表不調(diào)賬什么意思?怎么操作
安裝充電車棚按9%還是13%
之前暫估的原材料,不開(kāi)票和應(yīng)收對(duì)沖可以嗎?這種可以紅沖暫估嗎?
社保能同一個(gè)地方交兩份社保嗎?
公司辦公租個(gè)人房子,個(gè)人無(wú)法開(kāi)發(fā)票,這個(gè)款是通過(guò)對(duì)公賬戶轉(zhuǎn)賬?還是個(gè)人卡轉(zhuǎn)賬?
公司正在注銷,還能開(kāi)出發(fā)票嗎,如果有發(fā)票要開(kāi)怎么辦
核算成本,期初庫(kù)存+入庫(kù)+期末庫(kù)存,單價(jià)都不同,核算成本的時(shí)候應(yīng)該用期初單價(jià)還是入庫(kù)的單價(jià)?
老師您好,作為財(cái)務(wù) ,怎么有與同事與老板打交道的能力?
小規(guī)模企業(yè)報(bào)企業(yè)所得稅季報(bào)的時(shí)候,營(yíng)業(yè)收入是本年累計(jì)數(shù)是嗎
老師,我們是集團(tuán)公司,母公司是管理公司,負(fù)債給下面的子公司運(yùn)營(yíng),采購(gòu),財(cái)務(wù)都在總公司?,F(xiàn)在是老板想對(duì)下面幾家公司收取一定的管理費(fèi),但是稅法是有規(guī)定不可以直接以管理費(fèi)的形式收取,老板非得說(shuō)別加盟的都是按營(yíng)業(yè)額提點(diǎn),請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該怎提


能代入數(shù)據(jù)幫我算出來(lái)嗎,計(jì)算過(guò)程
就是工資除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以實(shí)際出勤天數(shù)
我就是看不出應(yīng)出勤與實(shí)際啊 不然我怎么問(wèn)阿 2月很多個(gè)假期天的
工資3500一個(gè)月
應(yīng)出勤天數(shù)是18天,這個(gè)是18天