員工預(yù)支工資，在預(yù)知之前已經(jīng)報好了個稅，比如5月工資表應(yīng)發(fā)工資10萬，銀行發(fā)6萬，現(xiàn)金4萬，現(xiàn)在到了5月底，銀行實際發(fā)工資8萬，我是不是賬上當(dāng)預(yù)支工資了，因為比實際發(fā)多了，計提工資還是一樣，發(fā)的時候，做借：應(yīng)付職工薪酬10萬，其他應(yīng)收款～員工預(yù)知工資2萬，貸：銀行8萬，現(xiàn)金4萬，下個月沖回，借：應(yīng)付職工薪酬2萬，貸其他應(yīng)收款2萬，前提是得多計提這預(yù)知工資2萬吧，比如，補計提預(yù)知工資，借：管理費用～職工工資2萬，應(yīng)付職工薪酬2萬，然后才沖，借應(yīng)付工資，貸其他應(yīng)收款，但是管理費用～職工工資多做了，要怎么沖，

老師，我扣社保時，沒有做計提的分錄，直接是，借：管理費用——社保費——單位承擔(dān) 10 其他應(yīng)收款——社保費——個人承擔(dān) 5 貸：銀行存款 15 計提工資是 借：管理費用 20 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 20 發(fā)放工資，扣掉社保 借：應(yīng)付職工薪酬——20 貸：其他應(yīng)收款——社保費——個人承擔(dān) 5 銀行存款 15 這樣會不會有問題啊？

2月份工資表里，有一個員工個稅少扣，在三月份發(fā)放2月份工資的時候，做了其他應(yīng)收， 借：應(yīng)付職工薪酬 借：其他應(yīng)收款 貸：銀行存款 貸：其他應(yīng)收社保 貸：其他應(yīng)收公積金 貸：個稅 少扣的這部分個稅，在做三月份的工資時在工資表中剪掉了這一部分，3月份計提工資是按減掉后工資計提的，4月份發(fā)三月份工資的時候怎么沖掉其他應(yīng)收那部分

你好 老師 公司有一個員工提前預(yù)支了四個月工資 然后我做分錄 借 其他應(yīng)收 貸 銀行存款 然后我在計提工資的時候就借管理費用 3 貸應(yīng)付職工薪酬2 貸 其他應(yīng)收款1 而不是在發(fā)放的時候沖減其他應(yīng)收 現(xiàn)在我該怎么調(diào)整才對呢

工會經(jīng)費按照2%計提 40%上交出去 60%企業(yè)自用 這個60%就是用于職工會的應(yīng)該做到其他應(yīng)付款里，到時用的沖減其他應(yīng)付款，按照工資計提工會經(jīng)費 借，管理費用-工會經(jīng)費 貸，應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費 然后比如過節(jié)工會發(fā)放過節(jié)費 或者發(fā)放禮品 借應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費，貸銀行存款，一下其他 應(yīng)付款，一下應(yīng)付職工薪酬，這個怎么理解