現(xiàn)在做好了交接嗎 交接下他所有的業(yè)務(wù)流程 所有的業(yè)務(wù)都交代好 自己的工作都梳理下 到時候為難你也不怕她
老師們,我今年7月份找了份工作,一家工程檢測技術(shù)行業(yè)的公司,成立15年了,前面換了4個會計,都不專業(yè)也不負責(zé)任,我和一個比我大3歲的男會計都通知上班,是我自降了要求做會計助理,這個男會計是財經(jīng)大學(xué)的本科學(xué)歷,所以這家家族企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)比較更信任他一點,讓他主要外出辦結(jié)算,協(xié)助總監(jiān)核對一些流水賬,還有就是審查一遍我的賬,有什么問題多和他溝通,就從7月份開始因為前任會計沒有交接的原因我們一直都很好地溝通配合著,他主動要求審批發(fā)票報銷單,但是最近幾天明細感覺他不對勁,他審核的發(fā)票也不仔細,員工報銷的發(fā)票有許多張,有一張是沒有發(fā)票的但是他就簽字了,出納也付了錢,最后和員工要這張只寫了收據(jù)的發(fā)票員工說絕對要不來沒有發(fā)票,前天我們公司統(tǒng)一開會核對了19年及20年的合同臺賬,發(fā)現(xiàn)了許多問題,有2個問題跟他探討問了一下,但是他反質(zhì)問我怎么辦,他倒是說了解決辦法,但是最后當(dāng)著其他同事的面又半開玩笑地說我不要胡做調(diào)整,我就生氣地說了不是跟他商量著怎么就胡做了?從我們倆7月同時進公司還花錢請了2個稅務(wù)師做指導(dǎo),我們平時有問題都能隨時咨詢,說實話就算不問他我也可以咨詢稅務(wù)師和會計學(xué)堂,請問老師我以后怎么待他?
老師:昨天上班時復(fù)制表格把原來的12月數(shù)據(jù)清除想錄3月份的出入庫,可老板的女助理看見了,說有公式不能清。我然后重新復(fù)制了一個。可下班時她叫我結(jié)賬了[捂臉]好煩??!怎么轉(zhuǎn)行這么難?找工作找的懷疑人生,差點想放棄了。高不成,低不就。46歲了,只有初級證,原來村委會任過十余年會計,手工記賬的?,F(xiàn)在怎么樣找到財務(wù)工作呢?今天下午面試一家制衣廠行政會計才3500試用期,要登記車間的輔料等等,每天晚上9:30與員工才能下班,上26天班,什么補助都沒有,能做嗎?還有一家餐飲會計新設(shè)的,4000試用期,可是沒做過,能去面試嗎?哎!沒做過又沒底氣。怎么樣找一家單位有前任帶一星期左右的嗎?如果沒人帶,我們轉(zhuǎn)行的怎么樣一個人獨立做單位會計?學(xué)堂練了幾個行業(yè)的真賬實操好像找工作不起作用。怎么辦???求老師耐心指導(dǎo)一下,謝謝!
您好,來這個小公司一直很努力的在干,他們這管理還混亂,報銷還得財務(wù)給打印票子黏票子,我就讓報銷的人把票子弄好整理好在拿財務(wù)來,水電然后其他雜費也讓財務(wù)干明明有人事行政,我肯定得往外甩啊,這不就觸碰到他人的利益了?那天有個人開工資,信用問題辦不了銀行卡,我讓和領(lǐng)導(dǎo)和人事說,我只是個執(zhí)行的,她直接告老板我為難她,然后本身就推活得罪了人事,黏票子得罪了大家,所有人都火上澆油,4月30號說是讓我走賠償隨便說,節(jié)后回來我想要2個月的賠償,老板讓人事已我工作不能勝任,溝通不暢等,員工投訴往我身后扣屎盆子,我不想給我錢又說給我一半的工資,后來微信里又來一句,老板說了可以不讓你走,得保證沒人投訴你,我該怎么回復(fù)人事啊,麻煩文采按的老師幫我出謀劃策,謝謝!
老師我又找到了新工作,可依然存在勾心斗角怎么辦呢?就是我剛來這,辦公室平時就只有我和帶我的那個姑娘,算是文員錄入工作。開始前兩天這個姑娘還挺好,比較有耐心帶我。但是這個姑娘跟辦公室調(diào)走的那幫老員工很不和。今天有個老員工過來打印點東西,那個老員工表面跟我處的很好,還給我倒水表現(xiàn)得比較關(guān)系我。然后帶我的這個姑娘就很明顯不愿意好好帶我了。我問她啥,他都特別不耐煩。然后還告訴我,你要做好準(zhǔn)備,月底活特別多,要有緊迫感,這個姑娘就故意讓我覺得工作有困難。我不知道該怎么辦了
老師我對這道題我感覺還是理解不到位,沒搞明白參與和非參與的意思,幫我理解一下這道題,謝謝
票據(jù)債務(wù)人不得以自己與持票人前手之間的抗辯事由對抗該持票人,圖中哪個是票據(jù)債務(wù)人和持票人前手、持票人。
企業(yè)支付給外請個人勞務(wù)費 雙方需要交哪些稅 提供哪些資料
我總監(jiān)女兒考上好大學(xué)??偙O(jiān)在財務(wù)群說要回老家辦升學(xué)宴,我要不要包紅包啊
請教一個問題:如果老企業(yè),28年1月增資100萬,那這100萬是不是也要2029.6.30號前到位呢
如何知道一個企業(yè)的毛利率(就是成本和收入那個利率)親是否合理,一般有行業(yè)規(guī)定嗎,這個知識點比較模糊,想學(xué)習(xí)一下,外賬好像用的挺多
老師+(1600-1200)沒看懂啥意思?
從分錄方面第一年子公司(1000-120+30)x80%,那第二年我所得稅這就有點不會了我覺得應(yīng)該把上一年計提的遞延沖掉,對嗎?
你好老師,公司開發(fā)票,機械租賃費和機械費有啥區(qū)別?哪個稅點高?
老師,這個題的計息期利率不是r/m嗎,m是4,為啥答案是50/5000
她不交接,因為他一直在這上班,遇到問題我就要問她,然后他一點點告訴我,我剛來經(jīng)常會遇到手寫單子不清楚的
你們工作安排了嗎?誰做哪一塊誰做哪一塊 不能現(xiàn)安排。這個得分出責(zé)任人。
暫時不能,都是他手里有活,忙不完讓弄。我開著上班,也是因為這個姑娘他忙不過來了,所以招我過來的
那這種情況下,他如果自己做一部分都推給你呀,你也沒辦法。 很有可能你的工作看他的心情了全都是他在安排
這樣我可怎么在單位立足啊,工作這么不好找。好不容易找個工作,還是面臨著人際關(guān)系問題,我不知道怎么做了
入職之前怎么說的 你們老板呢 同意這種嗎
之前的老員工我不敢得罪,我跟之前老員工好一點他就要難為我
老板說咱們那邊沒有那么多亂七八糟的人際關(guān)系上的事,結(jié)果還是這樣,老師幫我想想我接下來應(yīng)該怎么辦
誰讓你去得罪老員工了 去得罪他們干什么呀? 正常往來就是了
你們辦公室安排這個工作的,搞好關(guān)系,賄賂他就是 沒事一塊吃個零食 一起吃個飯
我平時對辦公室這個帶我的人很好,我總給她好吃的,可是沒有用。因為他和老員工不和,我只要跟老員工關(guān)系一好,他就開始想整我,老員工現(xiàn)在不是總?cè)?,都愁死?
不要拉幫結(jié)派。你也別表現(xiàn)的太好了 就是普通的工作關(guān)系
我是最不愿意拉幫結(jié)派的,我就是對每個人都一樣,反正他就想整我我也沒辦法,不知道怎么做,不能每次這樣就離職吧
你和老員工關(guān)系怎么個好法?他能氣成這個樣?他這什么人品?她和人家不好,不讓其他的人好
他就這樣人品不好,我跟老員工也一般關(guān)系,他跟老員工關(guān)系特不好,聽說他之前差點就辭職了,我接下來要怎么做,賄賂他還是順其自然,之前我對他也很好的,可他還是這樣
就他這樣的 平時小恩小惠的你也沒少給的情況下 建議找下他工作內(nèi)容分開 然就談下這個平時的關(guān)系 別提他跟老員工的關(guān)系不好
我說了不算啊,我也想分開
你跟他說建議分開,你這樣的話,每個月活都不固定 沒法干了
也可以說一下大體的需要做哪些也行。