你好可以的,操作沒問題的。
社保當(dāng)月購買當(dāng)月,借管理費(fèi)用社保,其他應(yīng)收款社保個(gè)人部分,當(dāng)月再做上月工資分錄,借應(yīng)付職工薪酬,貸其他應(yīng)收款社保個(gè)人部分,那其他應(yīng)收款社保個(gè)人部分是有余額還是沒有余額
社保當(dāng)月購買當(dāng)月,借管理費(fèi)用社保,其他應(yīng)收款社保個(gè)人部分,當(dāng)月再做上月工資分錄,借應(yīng)付職工薪酬,貸其他應(yīng)收款社保個(gè)人部分,那其他應(yīng)收款社保個(gè)人部分是有余額還是沒有余額?
老師:我繳納社保時(shí):借:應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位部分,借:其他應(yīng)收賬款一社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分,貸:銀行存款,現(xiàn)在我發(fā)工資時(shí)借:應(yīng)付職工薪酬一工資,貸:其他應(yīng)付款一員工個(gè)人社保個(gè)人負(fù)擔(dān),貸:銀行存款。這上面其他應(yīng)付和其他應(yīng)收-社保個(gè)人部
老師,有分錄如下:借管理費(fèi)用/社保,借應(yīng)付職工薪酬/應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),借其它應(yīng)收款/社保職工個(gè)人部分,貸銀行存款。這筆分錄中,借其它應(yīng)收款/社保職工個(gè)人部分代表什么意思呢
老師好, 您幫我看看,公司交社保分錄這樣做對嗎,還有更簡練的分錄嗎?1、企業(yè)計(jì)提社保時(shí),做如下分錄, 借:管理費(fèi)用-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分) 貸:應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)。 2、實(shí)際發(fā)放工資時(shí),扣回個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分, 借:應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)數(shù)), 貸:其他應(yīng)收(付)款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分), 銀行存款/現(xiàn)金(實(shí)發(fā)數(shù))。 3、企業(yè)實(shí)際上繳社保的時(shí)候, 借:應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分), 其他應(yīng)收(付)款-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分), 貸:銀行存款/現(xiàn)金。
老師,做賣汽車的外賬,記賬憑證附件,需要附件銷售合同嗎?
老師您好,公司關(guān)于2023年、2024年一直沒有實(shí)際發(fā)放工資,把工資計(jì)入了其他應(yīng)付款,然后在匯算清繳的時(shí)候沒有填研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除,現(xiàn)在公司資金周轉(zhuǎn)過來了,2025年9月公司開始補(bǔ)發(fā)以前的工資,這個(gè)時(shí)候可以更正申報(bào)企業(yè)所得稅納稅申報(bào)表嗎?更正時(shí)可以填研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除嗎?
如果一個(gè)外貿(mào)公司沒有給員工繳納過社保,就不能申請退稅嗎?社保必須達(dá)到什么條件
老師,代賬公司去年把賣車的錢誤計(jì)入了主營業(yè)務(wù)收入,大概70萬左右,今年調(diào)賬要不要把收入計(jì)入到以前年度損益調(diào)整里,還要調(diào)整折舊費(fèi)用,這樣有涉及到退稅,最好的辦法要怎么操作呢?
怎么自查自己做的賬對不對
老師你好,7月份的賬因?yàn)殚_票時(shí)寫錯(cuò)1個(gè)字,造成存貨庫存負(fù)數(shù),現(xiàn)在該怎么處理?
老師好!請問這里所講的一般納稅人可以選擇簡易計(jì)稅,包含教育輔助嗎?稅率是3%嗎?非學(xué)歷教育服務(wù)也是3%嗎?物業(yè)管理這些等等都是3%嗎?我所截圖的這些數(shù)據(jù)是多少,可以列一下嗎?
老師,電商平臺(天貓、抖音、京東、拼多多)的結(jié)算規(guī)則是怎樣的?
老師好,請教下,職工報(bào)銷時(shí)必須提供費(fèi)用發(fā)生的付款單據(jù),還是只提供發(fā)票就可以?
老師,你好,我們有美元收入和其他美元收入,費(fèi)用也有美元費(fèi)用,要不要調(diào)整匯率,
這里又說不行
你好,這個(gè)是這樣子的,社保個(gè)人部分實(shí)際上是從員工的工資里面扣的。 而員工的工資也是又是屬于應(yīng)付職工薪酬。所以對于公司來說,它仍然是屬于應(yīng)付職工薪酬的一部分。