老師，我有這么一個問題：我們公司承接了一個鋼結構安裝的工程，然后我們分包了出去，承包單位是一個勞務派遣公司，9月25日發(fā)包單位付款，付了80萬，拿錢的前提是：1.我們公司與所有務工人員簽定的勞動合同（ 發(fā)包單位給的樣本）2.所有勞務人員的工資表，銀行卡 3.發(fā)票 我們付給勞務公司哪能有80萬，為了拿回這80萬我們到處找人，做工資表，簽合同。錢是拿回來了，可我們的帳怎么處理呢。我想了三個方案：方案1.把這些勞務人員全當成勞務公司的人，然后讓他們出個代付款證明，付款證明就是工資表和發(fā)包單位付工資流水。 方案2.讓勞務人員開發(fā)票。老師我的問題是：1.哪個方案處理從有利于企業(yè)應對稅務等部門檢查有利，還是兩個方案都不好，您有更好的建議。2.勞務派遣合同上是不是應該注明怎么結算，這樣的合同結算是定好每個人多少錢，還是規(guī)定好干完多少平米的活，每平米多少錢？

老師您好，我公司A集團旗下的一個小規(guī)模納稅人物業(yè)公司，老板說要將集團公司旗下其他公司負責承建的一個勞務建筑產業(yè)園里面 修建水井的費用讓我們物業(yè)公司來承擔， 但是由于水井是基礎建設里面的費用，物業(yè)公司承擔的話從稅務角度來說不合理， 所以施工方跟我們簽訂了一個消防系統(tǒng)維護保養(yǎng)的合同（合同金額6.4萬元）。 開票內容是：施工費 ，請問這樣合理么？

想問一下，我們集團下有個子公司開展了一個抖音推廣的一個業(yè)務，金額有兩個多億元，我們現在收到稅局的通知，讓我們就以下幾個問題答復他們 1.發(fā)票開具內容（*信息技術服務*信息服務費）與實際經營業(yè)務不符。（我們簽訂的合同里面寫抖音發(fā)布內容） 2.購銷業(yè)務未支付未收取的款項數額較大 3.與風險人員有關聯（財務經理是某公司增值稅發(fā)票管理系統(tǒng)風險納稅人） 4.下游客戶數量較少-專票（他們意思是說這個抖音業(yè)務下游公司的開票額度一個月只有500萬，但是我們給這個公司一個月開2點多億的發(fā)票） 以上幾個問題怎么答復稅局比較

老師您好，企業(yè)所得稅法上對從業(yè)人數的定義是與企業(yè)產生勞動關系和勞務派遣都屬于從業(yè)人員，我想確認下，退休返聘人員簽訂的是勞務合同，但是按照正常員工申報薪金所得，也按照企業(yè)管理制度要求的，這部分人員包含在從業(yè)人數里嗎？稅務客服給的解答是：建立勞動關系不等同于只有簽訂勞動合同才算，這部分退休返聘應該算從業(yè)人數內？請問對不對，我自己解讀也應該算，因為這部分人員薪金也是可以企業(yè)所得稅前扣除的

老師您好，我們是保潔公司，大多數員工都是保潔人員且是超過退休年齡的，所以統(tǒng)一簽訂的勞務合同，這部分人人員到底算不算從業(yè)人數？如果算的話就不是小微企業(yè)，不算就是小微企業(yè)，我這打了好幾個12366咨詢，答案是應該算，也就是不是小微了，您這回答一會算一會又說不算，給個準確答案老師，這部分人員都是簽訂的一年及以上勞務合同，且按月發(fā)工資申報薪金所得，與正常員工沒有差別