老師早上好 我們是按每月30天計算工資的 1、8月份有31天，員工請假6天，我是不是應(yīng)該按24天給他發(fā)工資？ 2、一個員工請假30天，8.31號來上班了……我給她按一天發(fā)工資嗎？還是這個月不給她發(fā)工資

老師想請教一個問題。我們公司1月過年放假是9天。元旦那有2天 平時周日有2天。那一起這個月休息就是13天 應(yīng)出勤是不是18天。有員工當(dāng)月實際出勤11天。請了7天假。工資6000元。那我是6000/18*11=3666.66元。請問這樣算對嗎？

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。

老師你好，我們平時工資是按大小制排的，就是30天的話22天，31天是23天制，這個員工9月16日入職，我按基本天數(shù)是21天算的，試用期工資7000，給她算了9月出勤15天，5000元，那剩下正常是10月15號一個月，10月工資有咋算呢

老師，比如工資4000元，11月有30天，我們雙休，應(yīng)出勤天數(shù)是21天，我休假9天，那就是4000/21*15，對嗎老師？為啥不把周六日也算上呢？