老師，問(wèn)下關(guān)于生育津貼記賬問(wèn)題。員工產(chǎn)假期間公司已發(fā)放工資，也繳納了社保和公積金。每月記賬時(shí)工資和社保和其他員工一起，都計(jì)提并發(fā)放、繳納了。每月計(jì)提工資：借：管理費(fèi)-工資，貸：應(yīng)付職工薪酬。發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款。公司收到生育津貼時(shí)，借：銀行存款，貸：其他應(yīng)付款-生育津貼。 問(wèn)：生育津貼要扣除已發(fā)過(guò)的工資和代繳納的個(gè)人部分社保和公積金返給員工，是否還需要通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目過(guò)度？應(yīng)該怎么記賬？

請(qǐng)問(wèn)離職已經(jīng)半年的人員的提成現(xiàn)在才發(fā)放，按工資薪金所得申報(bào)個(gè)稅還是按勞務(wù)報(bào)酬呢？

老師，個(gè)稅申報(bào)工資，按計(jì)提，還是按發(fā)放，12月會(huì)計(jì)看資產(chǎn)負(fù)債表應(yīng)付職工薪酬掛的金額太多，賬上就發(fā)放了，但是個(gè)稅申報(bào)沒有這么多，第二年，怎么調(diào)賬呢

老師好，我想咨詢一下有關(guān)員工生育津貼的會(huì)計(jì)分錄問(wèn)題，前提：?jiǎn)T工產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資并繳納社保，員工的生育津貼是高于企業(yè)發(fā)放的工資，企業(yè)先收到員工的一次性發(fā)放的生育津貼，但是公司決定，高出企業(yè)發(fā)放工資的生育津貼等員工休完產(chǎn)假再進(jìn)行發(fā)放。 1、企業(yè)收到員工生育津貼的會(huì)計(jì)分錄怎么做？（因?yàn)橄仁盏浇蛸N但是又要等休完產(chǎn)假才發(fā)放，所以還不知道員工具體休到什么時(shí)候，所以就先不發(fā)多的生育津貼，就不知道怎么做分錄） 3、等員工修完產(chǎn)假回來(lái)后，要發(fā)多的生育津貼的會(huì)計(jì)分錄怎么做？還要什么其他會(huì)計(jì)分錄處理？

職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細(xì)表的工資薪金如果計(jì)提發(fā)放一致，這個(gè)金額怎么填寫，是填寫應(yīng)付職工薪酬的借方發(fā)生額，還是管理費(fèi)用工資發(fā)生額