公益崗和勞務派遣是兩種不同的崗位形式，存在著本質的區(qū)別。

首先，公益崗是一種全職固定崗位，而勞務派遣是一種臨時性的崗位，受雇者可以是企業(yè)內采用的全職員工，也可以是外部派遣的兼職或臨時員工。其中，公益崗的職位空缺是由企業(yè)內部正式通過正式招聘程序產生的，而勞務派遣的職位空缺則是由外部機構派遣出去的，他們不受企業(yè)內部職位調配的約束，更加靈活方便。

其次，公益崗的雇傭關系是由合同簽訂確立的，雇傭關系的穩(wěn)定性比勞務派遣的更高。在勞務派遣中，雇傭關系是基于這段派遣期內的工作內容完成情況而確定的，一般派遣期是由機構內部預定并且會定期評估，因此派遣期內受雇者的工作表現會影響到他們未來的雇傭關系。

最后，公益崗與勞務派遣之間還存在著工資待遇及社保方面的差異，公益崗的員工會得到企業(yè)規(guī)定的工資待遇和社保等福利，而勞務派遣的員工工資待遇及社保是由機構負責支付的，支付的標準一般與全職固定崗位的工資待遇和社保有所不同，支付標準是由機構自定并且定期更新的。

總的來說，公益崗和勞務派遣的兩種崗位形式在用人原則、雇傭關系及福利方面都有自身的特點，同時，企業(yè)在了解公益崗和勞務派遣的區(qū)別之后，可以更好地按照資源優(yōu)化安排，因此開展外派勞務派遣工作是企業(yè)經營管理的重要一環(huán)。

拓展知識：目前，中國對公益崗和勞務派遣的管理準則也有所調整，根據新的《外圍人員管理辦法》規(guī)定，外派勞務派遣的企業(yè)必須到勞務派遣機構備案，并建立勞務派遣管理體系，以便更好地規(guī)范勞務派遣的工作流程，充分保障受派遣人員的合法權益。