補償金入什么科目

離職補償金應計入“管理費用”科目。

從會計核算角度來看，離職補償金屬于企業(yè)為了管理目的而發(fā)生的費用支出。在進行賬務處理時，借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬”。實際支付時，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”等科目。

這一處理方式符合會計核算中對于費用確認和計量的原則。管理費用是企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用，離職補償金是企業(yè)人力資源管理相關的成本，納入管理費用能夠準確反映企業(yè)的經(jīng)營成本結(jié)構。同時，通過應付職工薪酬科目過渡，也遵循了職工薪酬核算的規(guī)范要求。

經(jīng)濟補償金如何計算？

經(jīng)濟補償金計算公式如下：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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