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  • 會(huì)計(jì)基本職能 (一) 會(huì)計(jì)核算職能(以貨幣為主要計(jì)量單位,通過(guò)5個(gè)環(huán)節(jié),對(duì)特定主體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行3項(xiàng)工作,從而提供信息的功能) 1、會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn) (1)以貨幣為主要計(jì)量單位:注意“主要”兩個(gè)字,言外之意就是除了貨幣計(jì)量單位外還可以以實(shí)物量及勞動(dòng)量作為輔助計(jì)量單位。 (2)具有完整、連續(xù)、系統(tǒng)性: 完整性:所有會(huì)計(jì)對(duì)象都要核算 連續(xù)性:核算連續(xù)進(jìn)行,不能中斷 系統(tǒng)性:提供的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)能成為一個(gè)有機(jī)整體 會(huì)計(jì)核算職能 5:五個(gè)環(huán)節(jié)-確認(rèn)、計(jì)量、記錄、計(jì)算、報(bào)告 3:三項(xiàng)工作-記帳、算帳、報(bào)帳 7:七種方法-設(shè)置會(huì)計(jì)科目和帳戶、復(fù)式記帳、填制和審核會(huì)計(jì)憑證、登記帳簿、成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查、編制會(huì)計(jì)報(bào)表 (二)會(huì)計(jì)監(jiān)督 1、 含義: 會(huì)計(jì)監(jiān)督職能:對(duì)特定主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性和合理性進(jìn)行監(jiān)督 會(huì)計(jì)監(jiān)督就是通過(guò)預(yù)測(cè)、決策、控制、分析、考評(píng)等具體方法,促使經(jīng)濟(jì)活動(dòng)按照規(guī)定的 要求運(yùn)行,以達(dá)到預(yù)期的目的 2、 特點(diǎn): (1) 通過(guò)價(jià)值指標(biāo)來(lái)進(jìn)行 (2) 對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督,包括事前、事中和事后監(jiān)督 (3) 依據(jù)是合法性和合理性 二者聯(lián)系與區(qū)別:核算是監(jiān)督基礎(chǔ);監(jiān)督是核算的質(zhì)量保證

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  • 分析性復(fù)核程序: 1.概念:是CPA對(duì)被審單位重要的比率或趨勢(shì)進(jìn)行的分析,包括調(diào)查異常變動(dòng)以及這些重要比率或趨勢(shì)與預(yù)期數(shù)額和相關(guān)信息的差異。 2.目的:通過(guò)分析性復(fù)核程序(審計(jì)程序),可獲取2類審計(jì)證據(jù)(環(huán)境證據(jù)和書(shū)面證據(jù)),主要與總體合理性的審計(jì)目標(biāo)相關(guān)。 3.通過(guò)分析性復(fù)核程序,發(fā)現(xiàn)異常變動(dòng)項(xiàng)目: (1) 重新考慮其所采用的審計(jì)方法是否合適; (2) 必要時(shí),應(yīng)追加適當(dāng)?shù)膶徲?jì)程序,以獲取相應(yīng)的審計(jì)證據(jù) 4.分析性復(fù)核程序常用的3種方法: (1) 比較分析法 (2) 比率分析法 (3) 趨勢(shì)分析法 5.分析性復(fù)核程序在計(jì)劃審計(jì)工作的八個(gè)步驟中處于第二步。 6.在會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)中,分析性復(fù)核程序的3種用途: (1) 計(jì)劃階段:幫助注冊(cè)會(huì)計(jì)師確定其他審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間及范圍(必做) (2) 實(shí)施階段:直接作為實(shí)質(zhì)性測(cè)試程序,以收集與帳戶余額和各類交易相關(guān)的特殊認(rèn)定的證據(jù)(任意) (3) 報(bào)告階段:用于對(duì)被審會(huì)計(jì)報(bào)表的整體合理性做最后的復(fù)核 7.在實(shí)施階段,CPA將分析性復(fù)核程序直接作為實(shí)測(cè)時(shí),應(yīng)當(dāng)考慮的7因素: (1) 分析的目標(biāo) (2) 分析結(jié)果的可信賴程度 (3) 被審單位業(yè)務(wù)性質(zhì)及相關(guān)信息的可分解程度 (4) 信息的相關(guān)性 (5)

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  • 四者概念的區(qū)別 總體來(lái)說(shuō),“工資總額”、 “工資、薪金總額”和“工資、薪金所得”三個(gè)概念雖有區(qū)別,但差別不大,主要是“職工薪酬”與這三個(gè)概念差別較大,集中體現(xiàn)在概念范疇、法規(guī)依據(jù)、使用范圍和使用主體等方面。 一、概念范疇、法規(guī)依據(jù)、使用范圍方面的區(qū)別 1.“工資總額” “工資總額”屬于統(tǒng)計(jì)范疇的概念,它是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。我國(guó)政府為了能對(duì)關(guān)系國(guó)計(jì)民生的重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行宏觀調(diào)控,特別設(shè)置了監(jiān)控個(gè)人收入的“工資總額”指標(biāo)和監(jiān)控個(gè)人支出的“物價(jià)指數(shù)”指標(biāo),目的在于避免收入差距過(guò)大和物價(jià)波動(dòng)過(guò)大的問(wèn)題。為保證國(guó)家對(duì)工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)核算,1989年9月30日,經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日發(fā)布第一號(hào)令《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。該規(guī)定明確指出:工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。 工資總額由六部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資,(二)計(jì)件工資,(三)獎(jiǎng)金,(四)津貼和補(bǔ)貼,(五)加班加點(diǎn)工資,(六)特殊情況下支付的工資。 工資總額不包括:(一)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議獎(jiǎng)和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;(二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)

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