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老師 ,一兼職員工,按勞務報酬申報工資,但是該員工要求給她繳納社保,請問可以嗎

2024-12-31 18:45
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2024-12-31 18:46

您好,可以的,這個沒有問題的

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快賬用戶2220 追問 2024-12-31 18:51

那該員工,個人承擔的五險,可以抵扣個稅嗎,按勞務報酬申報的話

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齊紅老師 解答 2024-12-31 18:56

可以的,但這個要到匯算清繳才能抵扣

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快賬用戶2220 追問 2025-01-01 09:24

也就是說給她申報的時候,不能抵扣,等個人所得稅匯算清繳時,他自己填寫才能退稅,是不

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齊紅老師 解答 2025-01-01 09:44

是的,匯算清繳的時候才能扣

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您好,可以的,這個沒有問題的
2024-12-31
你好,那需要修改合同,簽訂勞動合同。
2025-01-01
你好,這個情況每個月的金額大嗎?
2023-04-27
12 月該員工既有工資又有勞務費,在個人所得稅申報時不可以將工資和勞務報酬同時申報。原因及申報方式如下: 原因 根據(jù)相關稅法規(guī)定,對于同一名員工在同一單位的同一時期內,其與單位存在的雇傭關系是確定的。該員工 12 月從正式員工轉為兼職員工,雖然工作形式有所變化,但從稅務角度來看,不能同時以兩種不同的身份來申報收入,否則會導致稅務處理混亂,也不符合實際的雇傭與勞動報酬關系。 申報方式 按工資薪金申報:如果該員工在 12 月整體上與公司仍保持著較為穩(wěn)定的雇傭關系,其工作內容、工作時間等與之前正式員工時期沒有太大變化,只是在薪酬計算方式上有部分調整類似于兼職的計算方法,但本質上還是屬于公司的員工,那么 12 月的收入應全部按照工資薪金進行申報。 按勞務報酬申報:如果該員工在 12 月轉為兼職員工后,其工作模式發(fā)生了根本性變化,如工作時間不固定、工作任務相對獨立、與公司不再具有長期穩(wěn)定的雇傭關系等,更符合勞務關系的特征,那么 12 月的收入應全部按照勞務報酬進行申報。
2025-01-03
你好 可以這么做的
2020-12-03
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