老師我們是影視公司，人員流動(dòng)性比較大，比如這個(gè)月入職了10個(gè)人不到月底就辭職了，下個(gè)月又錄用了一批新人也是有的不到一個(gè)月就辭職，那我們這個(gè)申報(bào)上年度殘保金在職職工人數(shù)該如何計(jì)算呢？

老師您好，請問殘保金的職工人數(shù)包括臨時(shí)工嗎，我們公司是建筑勞務(wù)公司，都是人工，但是臨時(shí)工多，管理人員只有5個(gè)人，其他都是臨時(shí)工，有時(shí)候一個(gè)月做了35個(gè)左右，有時(shí)候一個(gè)月15個(gè)人，年底的時(shí)候比較多，一個(gè)月達(dá)到40個(gè)人左右，都是臨時(shí)工，這個(gè)都要繳納殘保金嗎

老師，那個(gè)我想問你個(gè)問題，這個(gè)勞動(dòng)合同這個(gè)，就是說是。咱給他簽訂那個(gè)無固定期限的那種勞動(dòng)合同，說是要，嗯，試用期不能超過六個(gè)月，如果說我們簽的是不固定勞動(dòng)合同，然后，這個(gè)員工就說他干了幾個(gè)月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？ 我們給他發(fā)的就是說試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過那個(gè)這個(gè)六個(gè)月他就不干了，然后他是自動(dòng)離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。

老師，那個(gè)我想問你個(gè)問題，這個(gè)勞動(dòng)合同這個(gè)，就是說是。咱給他簽訂那個(gè)無固定期限的那種勞動(dòng)合同，說是要，嗯，試用期不能超過六個(gè)月，如果說我們簽的是不固定勞動(dòng)合同，然后，這個(gè)員工就說他干了幾個(gè)月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？ 我們給他發(fā)的就是說試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過那個(gè)這個(gè)六個(gè)月他就不干了，然后他是自動(dòng)離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。

老師，那個(gè)我想問你個(gè)問題，這個(gè)勞動(dòng)合同這個(gè)，就是說是。咱給他簽訂那個(gè)無固定期限的那種勞動(dòng)合同，說是要，嗯，試用期不能超過六個(gè)月，如果說我們簽的是不固定勞動(dòng)合同，然后，這個(gè)員工就說他干了幾個(gè)月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？ 我們給他發(fā)的就是說試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過那個(gè)這個(gè)六個(gè)月他就不干了，然后他是自動(dòng)離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。麻煩會(huì)的老師解決一下