1、大華公司2019年3月31日為職工計算工資，車間生產(chǎn)A產(chǎn)品的工資30000元，社保10000元，住房公積金10000元。車間管理人員工資20000元，社保5000元，住房公積金5000元。銷售部門人員工資 40000元，社保15000元，住房公積金15000元。行政管理部門工資20000元，社保8000元，住房公積金8000元。編制會計分錄。(題里社會保險費和住房公積金指的是企業(yè)承擔(dān)的部分) 2、承接上一題，大華公司2019年4月10日為職工發(fā)放工資，應(yīng)發(fā)工資110000元，應(yīng)扣除幫職工代繳社保19000元，扣除幫職工代繳住房公積金19000元，扣除幫職工代繳個人所得稅10000元。實發(fā)工資以銀行存款支付。編制會計分錄。

（1）甬江公司本月應(yīng)付職工薪酬總額1300000元，工資費用分配配匯總表中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為1100000元，車間管理人員工資為72000元，企業(yè)行政管理人員工資為64000元，開發(fā)專利產(chǎn)品發(fā)生職工工資18000元（假設(shè)按規(guī)定可予以資本化），銷售人員工資為46000元；（2）甬江公司按照規(guī)定，分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，繳納給當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)和住房公積金管理機構(gòu);（3)甬江公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（4）甬江公司根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”結(jié)算本月應(yīng)付工資總額1300_000元，其中：按規(guī)定計算代扣代交職工個人所得稅20000元，代扣住房公積金130000元，代扣職工養(yǎng)老保險40000元、醫(yī)療保險12000元、失業(yè)保險2600元，余款以現(xiàn)金支付。（5）甬江公司以銀行存款繳納職工社會保險費和住房公積金，繳納個人所得稅。（6）甬江公司以現(xiàn)金支付職工張某生活困難補助800元。

2021年7月，甲公司當(dāng)月應(yīng)交工資1560萬元，其中，生產(chǎn)部門生產(chǎn)工人工資1000萬元;生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元;管理部門管理人員工資360萬元。根據(jù)甲公司所在地政府規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的10%和8%計提并繳存社會保險費和住房公積金。甲公司還需要分別按照職工工資總額的2%和8%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。 要求:(1)計算2021年7月份各部門的職工薪酬總額(寫出計算步驟)。 (2)根據(jù)計算結(jié)果編制甲公司確認(rèn)(計提) 7月工資薪酬的會計分錄。(3)假設(shè)甲公司在發(fā)放工資時，本月先行代扣個人應(yīng)繳納的社會保險費1.6 萬元、住房公積金2.5萬元，共計28.1萬元， 編制相關(guān)分錄。

2021年7月，甲公司當(dāng)月應(yīng)交工資1560萬元，其中，生產(chǎn)部門生產(chǎn)工人工資1000萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元；管理部門管理人員工資360萬元。根據(jù)甲公司所在地政府規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的10％和8％計提并繳存社會保險費和住房公積金。甲公司還需要分別按照職工工資總額的2％和8%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。要求：1）計算2021年7月份各部門的職工薪酬總額（寫出計算步驟）(2）根據(jù)計算結(jié)果編制甲公司確認(rèn)（計提）7月工資薪酬的會計分錄。(3）假設(shè)甲公司在發(fā)放工資時，本月先行代扣個人應(yīng)繳納的社會保險費15.6萬元、住房公積金12.5萬元，共計28.1萬元，編制相關(guān)分錄。

有個員工，他2023.4.10入職，2023.5.17離職，社保及公積金由于4月上家單位已繳納，所以我公司從5月起繳社保、公積金。4-5月入職期間他應(yīng)發(fā)工資是18500元，5月社保公積金個人部分合計865.6元，他個稅怎么計算，應(yīng)繳納多少，最后實發(fā)工資多少