1、大華公司2019年3月31日為職工計(jì)算工資，車(chē)間生產(chǎn)A產(chǎn)品的工資30000元，社保10000元，住房公積金10000元。車(chē)間管理人員工資20000元，社保5000元，住房公積金5000元。銷(xiāo)售部門(mén)人員工資 40000元，社保15000元，住房公積金15000元。行政管理部門(mén)工資20000元，社保8000元，住房公積金8000元。編制會(huì)計(jì)分錄。(題里社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金指的是企業(yè)承擔(dān)的部分) 2、承接上一題，大華公司2019年4月10日為職工發(fā)放工資，應(yīng)發(fā)工資110000元，應(yīng)扣除幫職工代繳社保19000元，扣除幫職工代繳住房公積金19000元，扣除幫職工代繳個(gè)人所得稅10000元。實(shí)發(fā)工資以銀行存款支付。編制會(huì)計(jì)分錄。

（1）甬江公司本月應(yīng)付職工薪酬總額1300000元，工資費(fèi)用分配配匯總表中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為1100000元，車(chē)間管理人員工資為72000元，企業(yè)行政管理人員工資為64000元，開(kāi)發(fā)專利產(chǎn)品發(fā)生職工工資18000元（假設(shè)按規(guī)定可予以資本化），銷(xiāo)售人員工資為46000元；（2）甬江公司按照規(guī)定，分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，繳納給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu);（3)甬江公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（4）甬江公司根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”結(jié)算本月應(yīng)付工資總額1300_000元，其中：按規(guī)定計(jì)算代扣代交職工個(gè)人所得稅20000元，代扣住房公積金130000元，代扣職工養(yǎng)老保險(xiǎn)40000元、醫(yī)療保險(xiǎn)12000元、失業(yè)保險(xiǎn)2600元，余款以現(xiàn)金支付。（5）甬江公司以銀行存款繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，繳納個(gè)人所得稅。（6）甬江公司以現(xiàn)金支付職工張某生活困難補(bǔ)助800元。

2021年7月，甲公司當(dāng)月應(yīng)交工資1560萬(wàn)元，其中，生產(chǎn)部門(mén)生產(chǎn)工人工資1000萬(wàn)元;生產(chǎn)部門(mén)管理人員工資200萬(wàn)元;管理部門(mén)管理人員工資360萬(wàn)元。根據(jù)甲公司所在地政府規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的10%和8%計(jì)提并繳存社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。甲公司還需要分別按照職工工資總額的2%和8%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 要求:(1)計(jì)算2021年7月份各部門(mén)的職工薪酬總額(寫(xiě)出計(jì)算步驟)。 (2)根據(jù)計(jì)算結(jié)果編制甲公司確認(rèn)(計(jì)提) 7月工資薪酬的會(huì)計(jì)分錄。(3)假設(shè)甲公司在發(fā)放工資時(shí)，本月先行代扣個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1.6 萬(wàn)元、住房公積金2.5萬(wàn)元，共計(jì)28.1萬(wàn)元， 編制相關(guān)分錄。

2021年7月，甲公司當(dāng)月應(yīng)交工資1560萬(wàn)元，其中，生產(chǎn)部門(mén)生產(chǎn)工人工資1000萬(wàn)元；生產(chǎn)部門(mén)管理人員工資200萬(wàn)元；管理部門(mén)管理人員工資360萬(wàn)元。根據(jù)甲公司所在地政府規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的10％和8％計(jì)提并繳存社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。甲公司還需要分別按照職工工資總額的2％和8%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。要求：1）計(jì)算2021年7月份各部門(mén)的職工薪酬總額（寫(xiě)出計(jì)算步驟）(2）根據(jù)計(jì)算結(jié)果編制甲公司確認(rèn)（計(jì)提）7月工資薪酬的會(huì)計(jì)分錄。(3）假設(shè)甲公司在發(fā)放工資時(shí)，本月先行代扣個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)15.6萬(wàn)元、住房公積金12.5萬(wàn)元，共計(jì)28.1萬(wàn)元，編制相關(guān)分錄。

有個(gè)員工，他2023.4.10入職，2023.5.17離職，社保及公積金由于4月上家單位已繳納，所以我公司從5月起繳社保、公積金。4-5月入職期間他應(yīng)發(fā)工資是18500元，5月社保公積金個(gè)人部分合計(jì)865.6元，他個(gè)稅怎么計(jì)算，應(yīng)繳納多少，最后實(shí)發(fā)工資多少