發(fā)福利培訓都可以通過這個賬戶來做。

之前沒計提過

在補計提借管理費用、代應付職工薪酬、工會經(jīng)費。

計提了，就必須要一次性轉入工會戶嗎

對的是的，它是有比例的工資*2%*60%

先計提然后由基本戶轉入工會戶。 這兩個戶的分錄具體怎么做分錄，請老師詳細列一下好嗎

企業(yè) 借管理費用貸應付職工薪酬工會經(jīng)費 借應付職工薪酬、工會經(jīng)費 貸、銀行存款 工會 借銀行存款 貸其他應付款

上級未收過工會費，也是按照工資的2%計提嗎？計提的也要全部轉入工會戶嗎？

你就按照工資的2% × 60%轉過去了 其他的不做

好的，如果上級在收取那40%時，直接基本戶轉嗎？

計提的時候按2%計提，轉工會戶的時候按2%*60%轉嗎？

你好，你這個40%需要交嗎？不交的話，你直接按照2%的60%來計提，然后支付。

40%上級還沒玩過，不知道后期要不要，如果只按2%的60%計提合理嗎

不交就不要做 可以的

為什么企業(yè)計提時不能貸其他應付款工會戶呢

你好，工會經(jīng)費通過應付職工薪酬核算。

在工會戶支付福利，不是應該在工會戶提現(xiàn)應付職工薪酬嗎

企業(yè)計提 借管理費用 貸其他應付款工會經(jīng)費 轉工會戶 借其他應付款工會經(jīng)費 貸、銀行存款 工會戶 借銀行存款 貸應付職工薪酬 這樣可以嗎

工會支付福利費的時候，從這里工會里面出錢，企業(yè)就不需要做了。 然后，工會賬戶借其他應付款貸銀行存款不就可以了。

我的意思是在基本戶里通過應付職工薪酬核算嗎？可以在基本戶用其他應付款，在工會戶用應付職工薪酬嗎