老師：甲方建筑公司，乙方是外包勞務(wù)，乙方的工人干活死亡，要求甲方支付死亡賠償金，這個賠償金做：營業(yè)外支出，可以稅前扣除嗎？
您好同學： 具體是否能稅前扣除，請參考以下分析： 判斷是否屬于安全保障責任范圍內(nèi)的支出根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果甲方建筑公司對乙方外包勞務(wù)工人的死亡負有責 任（比如甲方在施工現(xiàn)場管理上存在漏洞、未提供足夠的安全保障措施等），那么這種賠償金屬于與生產(chǎn)經(jīng)營相 關(guān)的支出 稅前扣除的條件有合同約定和責任界定：如果甲方和乙方在勞務(wù)外包合同中明確約定了安全責任，并且根據(jù)合同和 實際情況能夠確定甲方應承擔的責任，在這種情況下，賠償金支出在符合其他稅法規(guī)定條件時可以考慮稅前扣除 。例如，合同約定甲方有義務(wù)提供安全的施工環(huán)境，若因甲方未履行該義務(wù)導致事故，甲方承擔賠償責任。 取得相關(guān)證明材料：甲方需要取得充分的證明材料來支持賠償金支出的合理性和真實性。這些材料包括事故調(diào)查 報告（明確事故責任方）、賠償協(xié)議、支付憑證等。例如，有安全生產(chǎn)監(jiān)管部門出具的事故調(diào)查報告，認定甲方 存在一定責任，并且甲方與死者家屬簽訂了合法有效的賠償協(xié)議且已實際支付賠償金，那么這對于稅前扣除是很 重要的依據(jù)。 不屬于非法支出或未按規(guī)定賠償：如果賠償金的支付是基于合法合理的賠償要求，而不是因為甲方為了掩蓋某些 違法違規(guī)行為而支付的，且賠償金額符合相關(guān)法律和合理的計算標準，那么在符合條件時可以考慮稅前扣除。 例如，賠償金額是按照當?shù)毓劳鲑r償標準計算得出的。 總體而言，如果甲方建筑公司能夠證明對乙方工人死亡負有責任，并且滿足上述稅前扣除的相關(guān)條件，支付 的死亡賠償金可以作為營業(yè)外支出在企業(yè)所得稅前扣除；如果不能證明責任或者不符合扣除條件，則不能進行 稅前扣除。
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老師，我們是人力資源勞務(wù)派遣行業(yè)，當派遣員工在甲方工作出、出現(xiàn)了工傷對家屬員工進行了賠償，這個賠償金是我方和甲方共同承擔，現(xiàn)在甲方那邊把這個事項寫進了合同條款當中，在我們給他開票的基礎(chǔ)上，他把賠償扣下來，剩下的款給我們了， 我們是否可以按這個依據(jù)，將未收到的款項從轉(zhuǎn)入營業(yè)外支出科目中（合同有表明這個事情會款項扣除、雙方都蓋章了）
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甲方為發(fā)包方，乙方為施工方。甲方發(fā)包給乙方的是空調(diào)安裝工程。承包方式如下，請老師看完后給學生指點下，能否按一般計稅開票開9個點的專票？能否按建筑服務(wù)*安裝服務(wù)去開票？：乙方包工包料（除甲方提供主材外）、包進度、包質(zhì)量。即甲方支付給乙方的工程總價包括乙方為完成（包括但不限于修理，返工等）本工程所支出的人工、材料、機械費、垃圾清運費、現(xiàn)場清理費、保潔費、安全文明施工費、產(chǎn)品保護費、等所有措施費等費用（現(xiàn)場水電費、物業(yè)及甲方要求的配合費、押金等不包括在合同范圍）
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老師，我們勞務(wù)公司營業(yè)外支出是公司支付的工傷賠償款，但是這個工傷的人沒在我們這繳納社保，每個月我們勞務(wù)公司在發(fā)勞務(wù)款的。這個賠償款可以稅前扣除嗎？
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您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動法有怎樣的新規(guī)？
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您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？是否符合勞動法規(guī)定？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動法有哪些新規(guī)？
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老師，我想問下“關(guān)于小規(guī)模到升級成一般納稅前無收入并未產(chǎn)生申報納稅的話，海關(guān)進口增值稅繳款書是可以在升級一般進行抵扣”請問這個無收入并產(chǎn)生納稅申報的期間是如何界定的呢?比如我們公司3.19成立的，稅種認定是4月1日，繳款書是6月27日產(chǎn)生的，升級一般是7月1日。但是這期間我們有開過票。這種期間算不算無收入并納稅申報呢
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老師，我想問下“關(guān)于小規(guī)模到升級成一般納稅前無收入并未產(chǎn)生申報納稅的話，海關(guān)進口增值稅繳款書是可以在升級一般進行抵扣”請問這個無收入并產(chǎn)生納稅申報的期間是如何界定的呢?比如我們公司3.19成立的，稅種認定是4月1日，繳款書是6月27日產(chǎn)生的，升級一般是7月1日。但是在這期間我們公司有開出過發(fā)票。這種期間算不算無收入并納稅申報呢
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在總公司簽合同任職財務(wù)，工資在總公司發(fā)放。但子分公司沒有財務(wù)，兼任子分公司財務(wù)負責人并處理賬務(wù)，請問如何從子分公司發(fā)工資給該員工
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老師：那就是說這個賠償金首先要有雙方的賠償協(xié)議并明確是甲方的責任。如果沒有法院的判決書，只是雙方約定的協(xié)議及醫(yī)療病歷及資料，可以支持稅前扣除嗎？
您好同學： 缺少法院判決書的影響：雖然法院判決書不是稅前扣除的唯一依據(jù)，但它是非常有力的證據(jù)。在沒有法院判決書 的情況下，稅務(wù)機關(guān)可能會更加嚴格地審查賠償協(xié)議和相關(guān)資料的真實性和合理性。如果賠償協(xié)議存在疑點，比 如責任界定不清晰、賠償金額明顯不合理等，稅務(wù)機關(guān)可能會不認可該賠償金的稅前扣除。 總體而言，僅有雙方約定的協(xié)議及醫(yī)療病歷及資料，在一定條件下可以支持稅前扣除，但存在稅務(wù)風險。如果 稅務(wù)機關(guān)認為證據(jù)不夠充分或?qū)f(xié)議的合理性存在質(zhì)疑，可能會不允許企業(yè)將賠償金進行稅前扣除。為了降低 風險，企業(yè)最好能夠取得相關(guān)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門對事故責任的認定或者通過法院判決等更具權(quán)威性的依據(jù)來支 持賠償金的支出。
知道了，老師，謝謝
您好同學： 好的！歡迎您再次咨詢！