掛靠公司交養(yǎng)老保險(xiǎn)和以靈活就業(yè)人員身份交養(yǎng)老保險(xiǎn)各有特點(diǎn)，哪個(gè)更劃算需要結(jié)合個(gè)人情況來判斷。 一、掛靠公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) 繳費(fèi)情況： 一般需要繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)（部分地區(qū)生育保險(xiǎn)已并入醫(yī)療保險(xiǎn)）。繳納的費(fèi)用通常包括企業(yè)部分和個(gè)人部分，繳費(fèi)基數(shù)一般根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 以某地區(qū)為例，假設(shè)繳費(fèi)基數(shù)為 5000 元，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為企業(yè) 16%、個(gè)人 8%，那么每月繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用為 5000×（16% %2B 8%） = 1200 元。 優(yōu)勢(shì)： 可以享受完整的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括生育保險(xiǎn)（如果有）、工傷保險(xiǎn)等。 對(duì)于一些有購房、落戶等需求，而這些需求對(duì)社保繳納單位有要求的人來說比較方便。 劣勢(shì)： 繳費(fèi)成本相對(duì)較高，需要承擔(dān)企業(yè)和個(gè)人兩部分費(fèi)用。 存在一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閽炜抗纠U納社保屬于不合法行為，一旦被查處，可能面臨罰款等處罰，同時(shí)也可能導(dǎo)致社保權(quán)益受損。 二、以靈活就業(yè)人員身份繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) 繳費(fèi)情況： 一般只繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。繳費(fèi)基數(shù)可以在當(dāng)?shù)匾?guī)定的范圍內(nèi)自主選擇，繳費(fèi)比例通常低于掛靠公司繳納的比例。 仍以某地區(qū)為例，假設(shè)繳費(fèi)基數(shù)為 5000 元，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為 20%，則每月繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用為 5000×20% = 1000 元。 優(yōu)勢(shì)： 繳費(fèi)方式相對(duì)靈活，可以根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)狀況選擇合適的繳費(fèi)基數(shù)。 合法合規(guī)，不存在法律風(fēng)險(xiǎn)。 劣勢(shì)： 通常不能享受生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等其他險(xiǎn)種的待遇。 部分地區(qū)的靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇可能略低于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 綜上所述，如果僅從經(jīng)濟(jì)成本考慮，對(duì)于收入不穩(wěn)定或希望降低繳費(fèi)成本的人來說，以靈活就業(yè)人員身份繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)可能更劃算；如果有享受生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等需求，或者有購房、落戶等對(duì)社保繳納單位有要求的情況，掛靠公司繳納可能更合適。但需要強(qiáng)調(diào)的是，掛靠公司繳納社保存在風(fēng)險(xiǎn)，不建議采用這種方式。