老師您好，我們公司有一個員工上個月我是按工資薪金所得來申報的因為是實習生，也沒有交社保，那這個月我不按薪金所得來申報了，我要按勞務所得來申報，我是不是直接稅務申報的時候改過來了就好了？

老師，請問一下老板想給員工交社保，問我以公司名義交好，還是給錢員工 讓他們交靈活就業(yè)的社保比較好。但是我在想 ，如果按照公司交 那平常工作申報4800 那是不是每個月社保都有按照工資去做繳費基數(shù)繳納社保?。勘热鐜缀趺總€月申報個稅都是4500-5000之間，那是不是需要安裝最低4500做繳費基數(shù)去交啊。

如果一個人在兩家公司領工資，一家簽了勞動合同并買社保，另外一家沒有簽勞動合同也沒有買社保，兩家都可以為員工申報個稅嗎，匯算清繳的時候都按照工資的個人所得稅稅率去扣個稅還是有一家的收入要按照勞務報酬去申報個稅呢？

員工（老板親戚，雙方約定無基本工資，工資按照業(yè)務提成）連續(xù)3個月都是0工資，系統(tǒng)提示是否離職，我做了離職處理。也就是24年2月該員工離職。后來5月員工按照業(yè)務提成，我重新更新該員工入職，做成了正常薪資1070元（沒有基本工資，只有業(yè)務提成，正常是不是做勞務報酬并按照800扣除納稅？）然后系統(tǒng)檢測到我公司有員工個稅未完全享受6萬扣除政策。因為我填寫了5月入職，按照每月5000扣除，累計扣除按照入職月份累計。因為個稅操作錯誤，這兩天頻繁的更正申報，心好慌。針對以上的錯誤操作，我該如何補救，請老師們指點，感謝。

老師，我公司為建筑施工行業(yè)，有好多工地人員，用工非常靈活，公司給他們購買了意外險，但沒有購買社保，有時候工期時間不長，不超過一個月，他們做完拿了錢就走了，就去別人的工地了，這種應該按工資薪金所得申報，還是按勞務報酬所得呢？有時候人員名單都收集不齊，經常缺成本發(fā)票？請問建筑公司，缺人工成本發(fā)票，怎么辦？