是的,你們作為一般納稅人,購買的裝飾材料可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅。不過,因?yàn)榘惭b服務(wù)選擇了簡易計(jì)稅,這部分費(fèi)用的進(jìn)項(xiàng)稅無法抵扣。所以,購買材料的增值稅可以正常抵扣,安裝費(fèi)用則不能。
老師請問我朋友單位是廣告公司,他是一般納稅人,他的銷售發(fā)票內(nèi)容是廣告制作費(fèi),屬于服務(wù)類?是6個(gè)點(diǎn)的稅?他的進(jìn)項(xiàng)發(fā)票開鋼材等等材料,不能抵扣嗎?廣告公司也是買材料加工成成品后安裝銷售的,不可能材料發(fā)票不可以抵扣吧?
我們是一般納稅人,我們這個(gè)月開9%勞務(wù)專票,我們的采購材料的進(jìn)項(xiàng),請問可以抵扣勞務(wù)發(fā)票的銷項(xiàng)嘛?(我們主營安裝工程服務(wù))
老師,我們是建筑裝飾公司一般納稅人,有個(gè)工程項(xiàng)目是選擇簡易計(jì)稅的,請問我們自己公司購買的材料開的增值稅專用發(fā)票,除了進(jìn)項(xiàng)稅額在以后抵扣,那購買的材料成本是否可以抵扣我們開3個(gè)點(diǎn)的發(fā)票簡易計(jì)稅的成本?
我司是一般納稅人,有個(gè)項(xiàng)目是簡易征收的,開了3%的普票。但這個(gè)項(xiàng)目對應(yīng)的成本票是13%的材料專票,這些材料專票我們可以用來抵扣別的項(xiàng)目的銷項(xiàng)稅額嗎?
你好老師,有個(gè)分包合同,我們是承包方,對方是分包方,合同簽的是13個(gè)點(diǎn)的材料和3個(gè)點(diǎn)的安裝,但是我們是外地企業(yè),需要預(yù)繳稅,如果對方給我們開9個(gè)點(diǎn)的工程服務(wù)發(fā)票,我們預(yù)繳稅的時(shí)候可以全部抵扣,但如果按13和3開的話,那只有3個(gè)點(diǎn)的安裝票可以抵扣,另外13個(gè)點(diǎn)的材料部分就需要預(yù)繳2個(gè)點(diǎn),其實(shí)分包方13個(gè)點(diǎn)和3個(gè)點(diǎn)總得拉平還是9個(gè)點(diǎn),如果他們按13和3開,那材料那部分預(yù)繳的是不是需要他們承擔(dān)呢?
機(jī)考上面的科學(xué)計(jì)算機(jī)的使用方法有視頻嗎?
老師,我現(xiàn)在做6月的增值稅減免營業(yè)外收入,貸方余額和貸方的金額相同,這樣對嗎?
老師這是怎么回事,麻煩說一下
2(2018單).20×6年3月5日,甲公司開工建設(shè)一棟辦公大樓,工期預(yù)計(jì)為1.5年。為籌集辦公大樓后續(xù)建設(shè)所需要的資金,甲公司于20×7年1月1日向銀行專門借款5 000萬元,借款期限為2年,年利率為 7%(與實(shí)際利率相同),借款利息按年支付。20×7年4 月1日、20×7年6月1日、20×7年9月1日,甲公司使用專門借款分別支付工程進(jìn)度款 2 000萬元、1 500萬元、1 500萬元。借款資金閑置期間專門用于短期理財(cái),共獲得理財(cái)收益60萬元。辦公大樓于20×7年10月1日完工,達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)。不考慮其他因素,甲公司20×7年度應(yīng)予資本化的利息金額是( )。 A.202.50萬元 B.262.50萬元 C.290.00萬元 D.350.00萬元 【答案】A 為什么是籌集后續(xù)資金,專門借款不能按照1.1日開始計(jì)算
【例題——融資行為之分期收款銷售商品】甲公司2022年初銷售商品給乙公司,商品成本600萬元,售價(jià)1000萬元,交易當(dāng)天結(jié)付200萬元,后續(xù)款項(xiàng)于四年內(nèi)、每年末、等額結(jié)清,市場利率為10%,甲公司于每次結(jié)款日開出增值稅專用發(fā)票,并收到對應(yīng)的增值稅稅額,適用的增值稅稅率為13%。[(P/A,10%,4)=3.1699] 要求: (1)編制甲公司2022年初發(fā)出商品的相關(guān)會計(jì)分錄。
做電商,以賣出去的做收入,還是已實(shí)際到賬的款為收入?
為什么不是147呢?出售結(jié)轉(zhuǎn)公允價(jià)值變動(dòng)損益到投資收益的100元不用算進(jìn)去嗎?
是先結(jié)轉(zhuǎn)損益類科目,還是先計(jì)提企業(yè)所得稅?
老師,我們根據(jù)科目余額表出第二季度財(cái)務(wù)報(bào)表,那我科目余額表應(yīng)該選擇25.1-6月?還是25.4-6月??
員工在一個(gè)公司工作1年半,產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,員工去仲裁部門申請仲裁,提出要補(bǔ)償他每年5天帶薪年休假的工資,但是企業(yè)所有員工即使工作很多年,但都沒有5天帶薪休假的條文,這個(gè)員工的申訴成立嗎?符合勞動(dòng)法嗎