您好,用5000/21*16%2B80*5,這樣算就可以了
A公司職工林達(dá)月基本工資為900元,當(dāng)月病假一天事假兩天,根據(jù)林達(dá)的工齡,其病假工資按基本工資的80%計(jì)算病,事假期間沒有節(jié)假日,請(qǐng)按每月30天計(jì)算要求,一計(jì)算琳達(dá)的日工資率,2應(yīng)扣的病假工資,3應(yīng)扣的事假工資,4本月應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資。
A公司職工胡軍月基本工資為2000元,當(dāng)月病假兩天一天為雙休日,事假三天兩天為雙休日,根據(jù)胡軍的工齡,其病假工資按基本工資的80%計(jì)算,請(qǐng)按21.75天計(jì)算要求,計(jì)算一胡軍的日工資率。2應(yīng)扣的病假工資,三應(yīng)扣的事假工資,是本月應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資。
光明公司職工小張?jiān)鹿べY薪酬為2580元,7月病假2天,事假2天,有雙休日9天,出勤18天,病假事假期間無節(jié)假日,病假按80%計(jì)算工資,請(qǐng)分別按30天和21.75天的出勤日計(jì)算工資
職工張豐月基本工資4350元,本月請(qǐng)事假4天(其中2天休息日);病假3天(其中有1天為法定節(jié)日),工齡8年,病假扣發(fā)工資比例為10%;按工作日21.75天計(jì)算日工資及應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資?
羅某2023年1月工資標(biāo)準(zhǔn)是¥3960元,該月法定節(jié)假日一共有4天,工作日一共有18天,羅某在1月4-5號(hào)請(qǐng)事假2天,1月11-12日請(qǐng)病假3天,病假工資按50%計(jì)發(fā),當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1980元。要計(jì)算:1.應(yīng)出勤天數(shù)=;2.應(yīng)發(fā)病假工資=;3.實(shí)際應(yīng)發(fā)工資(正算法)=
老師,公司是貿(mào)易公司,有些進(jìn)項(xiàng)票進(jìn)不來,又必須得開銷項(xiàng)票能直接負(fù)庫存出庫嗎
業(yè)務(wù)招待費(fèi)匯算清繳怎么扣除
個(gè)人用國(guó)補(bǔ)買了一臺(tái)電腦去公司報(bào)銷,實(shí)際是公司電腦,但發(fā)票只能抬頭開個(gè)人,公司可以正常做賬嗎?
老師就是我們現(xiàn)在開了數(shù)電發(fā)票我們需要保存源文檔嗎?
殘疾人保障金是根據(jù)個(gè)稅系統(tǒng)申報(bào)的工資數(shù)據(jù)來報(bào)嗎?
老師請(qǐng)教這道題要求計(jì)算2018年基本每股收益時(shí),在2017年9月30增發(fā)的2000股為啥不用考慮時(shí)間問題?
報(bào)關(guān)單中,有視同內(nèi)銷,有出口退稅,問申報(bào)出口貨物明細(xì)表時(shí)候,視同內(nèi)銷的也要填寫嗎?
9月公司支付10月份物業(yè)費(fèi),物業(yè)公司開具增值稅專票“企業(yè)管理費(fèi)-預(yù)收賬款-物業(yè)費(fèi)“ 1. 開具預(yù)收賬款專用發(fā)票,公司在9月可以抵扣嗎? 2. 10月份物業(yè)公司是否再開具物業(yè)費(fèi)的增值稅專用發(fā)票
樸老師: 我們老板新成立了三個(gè)酒店經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的個(gè)體工商戶,現(xiàn)在需要招新的投資人,投資人需要將這3個(gè)獨(dú)立的個(gè)體工商戶集中統(tǒng)一管理核算, 請(qǐng)問1、是上面設(shè)立一個(gè)酒店管理公司設(shè)為集團(tuán)公司,將這3個(gè)做為下面的直營(yíng)店形式嗎? 已經(jīng)單獨(dú)成立的個(gè)體戶能做準(zhǔn)備新成立的酒店管理公司下面的直營(yíng)店嗎?目前布局中,該怎么做最合適節(jié)企業(yè)所得稅,個(gè)稅,增值稅等等 不懂怎么給老板答復(fù),布局錯(cuò)了,后期影響特別大
老師就是我們開了數(shù)電發(fā)票之后我需要干什么嗎?
5000-(5000/21*20%*5)是不是這么算就行? 還有按工資80%合法吧,員工已經(jīng)在崗十年以上
這種按公司的制度來就可以了,就這兩天,他也不會(huì)說什么的
我看制度按80%扣工資,那是要減去80%了
還有說工作十年以上按100%計(jì)發(fā)就是不扣工資嗎
公司制度是按80%扣工資那就按這個(gè)來執(zhí)行