請問廣東產(chǎn)假98天+獎勵假期80天工資怎么算的
同學(xué)，你好 生育津貼計算公式：單位職工上年度月平均工資÷30 X 津貼計發(fā)天數(shù)
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我想問一下廣州市女職工產(chǎn)假：順產(chǎn)98天+獎勵假80天=178天的生育生活津貼是怎么算的？生了小孩后，生育保險怎么報銷，需要辦什么手續(xù)和什么資料？能否本人去？
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工資每月應(yīng)發(fā)工資6500，產(chǎn)假98天，生育津貼繳費基數(shù)是2200，請問怎樣計算產(chǎn)假工資
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員工休產(chǎn)假，產(chǎn)假工資是怎么核算的，因為產(chǎn)假分兩部分，一部分是產(chǎn)假天數(shù)，一部分是計生獎勵天數(shù)，是不是這兩個部分都按產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)核算，產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)是按員工的基本工資算，還是按照單位每月的平均工資核算
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老師，我們是幼兒園，政府會計制度 想問一下我們的老師休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的工資按生育津貼發(fā)放，休獎勵假的時候是我們發(fā)放工資，然后這個員工申請?zhí)崆盎貋砩习啵覀兘o她發(fā)正常上班的工資和應(yīng)該休獎勵假的工資。想問一下給她發(fā)獎勵假工資應(yīng)該怎么做賬，獎勵假工資最后是一次性清算并發(fā)放的
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老師，請問員工請病假了2天，她的工資是3000，請問病假怎么算，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付怎么算呢
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報關(guān)單中，有視同內(nèi)銷，有出口退稅，問申報出口貨物明細表時候，視同內(nèi)銷的也要填寫嗎？
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9月公司支付10月份物業(yè)費，物業(yè)公司開具增值稅專票“企業(yè)管理費-預(yù)收賬款-物業(yè)費“ 1. 開具預(yù)收賬款專用發(fā)票，公司在9月可以抵扣嗎？ 2. 10月份物業(yè)公司是否再開具物業(yè)費的增值稅專用發(fā)票
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老師就是我們開了數(shù)電發(fā)票之后我需要干什么嗎？
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年息四厘是0.004換算成月息是0.004/12=0.000333333333 月息是3毫多？ 如果1萬元月利息是10000*0.00033=3.3元 年利息是3.3*12=39.6元這樣算對嗎 在網(wǎng)上搜了下還有的算法是0.04*10000=400元 差好多啊 不知道那個對了 年息4厘是0.004還是0.04？
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老師 某A人購貨付訂金600欠1000 ，某B人購貨700元沖某A人貨款，某C人購貨280沖某A人貨款 這個是怎么寫分錄？
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老師，我們公司搞活動，充值299卡，這個季度每次來就免門票，每次門票49元。當(dāng)時收到這個錢的時候做的分錄： 借：銀行存款299 貸：預(yù)收賬款299 現(xiàn)在活動結(jié)束了，該不該把這個299卡轉(zhuǎn)收入，轉(zhuǎn)收入的話，那每次免單的那個門票應(yīng)該怎么處理
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老師就是有些企業(yè)開了數(shù)電發(fā)票給我們，，但是不小丟了，，我可以在自己的電子稅務(wù)局打印出來做賬嗎？
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老師就是在電子稅務(wù)局，我們開了發(fā)票之后，后面會有一個交付，這個是個什么意思，我需要操作什么嗎？
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報關(guān)單中有2項商品，第一項是視同內(nèi)銷，第2項出口退稅，問在申報出口明細表時候，出口貨物報關(guān)單號18位+0+項號，這個項號是01還是02?
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老師好，本開六個點票，讓開九個點票，說差3個點會單獨給老總，意思老總賺取這3個點，請問這賺取的3個點咋賬務(wù)處理？感謝
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上年職工平均工資，是指，買社保生育醫(yī)療的基數(shù)還是去年職工應(yīng)付工資的平均數(shù)
同學(xué)，你好 買社保生育醫(yī)療的基數(shù)
如果順產(chǎn)，生育津貼的天數(shù)是98天，不是178天吧
同學(xué)，你好 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，在一般情況下，廣東女職工都能獲得98（基本產(chǎn)假）%2B80（獎勵假）=178（天）的產(chǎn)假。
80天產(chǎn)假是由企業(yè)承擔(dān)的
同學(xué)，你好 嗯嗯，是的 獎勵假期間的工資，根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》的通知》六、?根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。獎勵假和陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按職工正常出勤情況下的應(yīng)得工資計算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬除外。